20xx年法院選人用人工作匯報(完整版)
【正文】 審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質量。 二、存在的問題和不足 （一）選人用人方面 伍結構不合理。 （三）以嚴的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。二是扎實推進 “ 兩學一做 ” 、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導干警堅定理想信念，切實增強 “ 四個意識 ” ，堅決做到 “ 兩個維護 ” 。 一、主要工作 x 年以來， x 院堅持把一個 “ 嚴 ” 字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導向，在隊伍建設上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設取得明顯成效。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。 （四）以嚴的精神穩(wěn)妥推進司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務實。近年來為緩解干警年齡結構偏大的問題，通過公務員招考 、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結構。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領導職務、長期不辦案的法官也想法設法要求入額；入額的院領導、庭領導事務性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務骨干、辦案能手未能入額而轉任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。 。一是審判任務繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職 業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。對審判業(yè)務部門的培訓較多， 對綜合部門的業(yè)務培訓較少，綜合部門對業(yè)務培訓的需求比較迫切。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復雜，審理要求高，結案時間長，民事法官年均結案數(shù)是刑事法官年均結案數(shù)的 x 倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標量化上很難平衡。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔子，給與更多鍛煉的機會。 五是認真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進院工作。 。 六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。 三是建立員額法官動態(tài)管理制度。 四、下步工作打算及建議 x 院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策
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