20xx年法院選人用人工作匯報(bào)(完整版)
【正文】 審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。 二、存在的問題和不足 （一）選人用人方面 伍結(jié)構(gòu)不合理。 （三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。二是扎實(shí)推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng) “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)決做到 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 。 一、主要工作 x 年以來， x 院堅(jiān)持把一個(gè) “ 嚴(yán) ” 字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招、補(bǔ)短板，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。 （四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考 、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。 。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職 業(yè)的要求越來越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多， 對(duì)綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡單，審理難度小，審理時(shí)間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對(duì)復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的 x 倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。給青年干警搭建成長的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。 五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。 。 六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。 三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。 四、下步工作打算及建議 x 院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策
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