藥業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律制度(完整版)
【正文】 發(fā)放加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)故缺勤或有事不提前請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算，曠工一天扣當(dāng)事人月工資10%。 嚴(yán)禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次對(duì)雙方處以罰金30元，兩次扣罰雙方各15％月工資，并提出行政警告，三次則解除勞動(dòng)合同。XXXX藥業(yè)有限公司勞 動(dòng) 紀(jì) 律 制 度第一條 工作時(shí)間及勞動(dòng)紀(jì)律一、 正式員工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行每周五天 工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),并按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。 凡因工作需要不能履行打卡手續(xù)的，一律要有總經(jīng)理的簽字, 并說(shuō)明不能打卡的原因。每月遲到、早退五次以上或全年曠工三天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條 打架、鬧事或影響他人正常工作者，視情節(jié)輕重每次最低扣500元；情節(jié)特別嚴(yán)重或被公安機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)收審、批評(píng)教育的，一律解除勞動(dòng)合同。第八條 有以下情節(jié)之一者，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：一、 在試用期內(nèi)被證明不符合公司用人規(guī)定的；二、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；三、 利用工作之便謀取私利，侵害公司利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。對(duì)提意見(jiàn)的員工不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)。三、 接待來(lái)訪： 會(huì)見(jiàn)來(lái)訪者，凡屬個(gè)人私事的，只能在前廳接待，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，否則按事假計(jì)算；凡屬業(yè)務(wù)來(lái)訪的，可以在公共洽談區(qū)接待，特殊情況可以進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)。 不準(zhǔn)在樓層內(nèi)吸煙，同時(shí)不得在樓內(nèi)其他禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。五、 就餐規(guī)定： 所有員工可以在寫(xiě)字樓餐廳就餐或外出用餐，不得在辦公區(qū)域內(nèi)就餐或吃零食
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