【正文】 組，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，勞動紀(jì)律督察每月不少于四次，堅持定期與不定期等各種檢查形式交叉進行，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款20元。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。嚴(yán)禁私自對親屬、患者進行免費檢查。工作時間堅守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴(yán)格禁止在電腦上做與工作無關(guān)的事情、禁止玩弄手機；違犯一次罰款100元，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，所造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當(dāng)事人5:3:2比例分擔(dān)。胸牌編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應(yīng)予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款10元。上下班遲到或早退，在10分鐘以內(nèi)者給予罰款20元；超過10分鐘未超30分鐘者給予罰款50元，超過30分鐘以上給予罰款100元。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。請假條在休假前一天交辦公室備案。新入職員工，首個月工作周期內(nèi)沒有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。如有假條不全、不足時，按曠工處理。曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。三、假期管理凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。1事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。（3）喪假期間不扣工資。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認(rèn)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。員工外出回公司后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。、辦公場地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。，并對本部門人員勞動紀(jì)律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時作出記錄，同時向辦公室負(fù)責(zé)人報告。，必須在下車線外下車、上車線外上車。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批第五篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。1病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。二、勞動紀(jì)律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。六、本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，以曠工論處。假期期間應(yīng)保持手機通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。曠工1天扣2天薪金，另加罰金200元。辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期抽查員工在崗情況。全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請、外聘專家除外）。1因工作需要，崗位調(diào)