【正文】 科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。嚴格遵守消毒隔離制度。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。違者一次罰款50元。第一篇：醫(yī)院勞動紀律和考勤制度醫(yī)院勞動紀律和考勤制度勞動紀律（1）嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費?？諐彙⒚搷彴胄r以上按曠工處理。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責(zé)。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。違者罰款10元。其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。婚喪假：①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。十、本制度由院辦公室負責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給院長。當(dāng)月工作日實際請假天數(shù) 5．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)20元，依次計算。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待?；閱始伲郝毠そY(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時間上班。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。早退：指提前離開工作崗位下班。女職工晚育的，給予男方護理假15天。③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。護士按科室排班表執(zhí)行,。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。7．