【正文】 誠(chéng)信：務(wù)實(shí)正直 、信守承諾。 二、公司文化 （一） 公司 文化 核心 柏束化妝品公司 的文化 核心 是： 激 情 在順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變遷，不斷完善自身的同時(shí)，柏束一直保持著人們心目中美麗先導(dǎo)的形象，真正傾聽女性的心聲，深切了解女性的護(hù)膚需求，并以全球高科技護(hù)膚研發(fā)技術(shù)為后盾，不斷推陳出新，擴(kuò)大柏束產(chǎn)品領(lǐng)域。 因?yàn)?柏束 堅(jiān)持“以人為本 ， 將 造福 員工 與發(fā)展 視為企業(yè)發(fā)展的第一 原 則 ” ， 積極培育員工，公正評(píng)價(jià)員工， 全面了解員工，科學(xué)安排員工， 真正實(shí)現(xiàn) 個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。 前 言 企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是從企業(yè)內(nèi)部生長(zhǎng)起來，讓企業(yè)及員工信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念；也是一種微觀經(jīng)營(yíng)管理文化，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中所凝聚，積淀起來的一種價(jià)值理念、精神力量、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。 柏束相信員工是企業(yè)的主體，柏束 的發(fā)展凝聚著全體員工的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)。 我們把對(duì)創(chuàng)新、功效、風(fēng)格及卓越體驗(yàn)的執(zhí)著追求，完美地 融進(jìn)了 “ 為美而生 ” 的理 念當(dāng)中。 誠(chéng)信 誠(chéng)信為基本價(jià)值觀，為第一價(jià)值觀、為至高無上價(jià)值觀，人無忠信，不可立于世。個(gè)人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的，個(gè)人千萬不能為自己設(shè)限。 （ 二 ） 公司 精神 自強(qiáng)不息，勇于進(jìn)取， 征服競(jìng)爭(zhēng) ， 放眼 未來 。 （ 五 ） 服務(wù)理念 盡我所能，做到最好，專 心 、專注、真誠(chéng)、主動(dòng)化服務(wù)，讓客戶 滿意。 制度高于一切 ：公司的 各種規(guī)章制度文件是公司最高的管理制度，所有員工無論職位高低，在公司的制度面前人人平等，都需遵守管理制度。 問題解決三步 曲 A、緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必須果斷有效。真正融入企業(yè)隊(duì)伍后，企業(yè)更看重的是人的綜合素 質(zhì)和執(zhí)行能力。 決不可 自我膨脹：在 公司這個(gè)機(jī)會(huì)均 等、公平競(jìng)爭(zhēng)、高度開放的團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人都要時(shí)常保持 危機(jī) 心態(tài)， 不驕傲自滿，才能時(shí)時(shí)進(jìn)步 。入職指引人除了向 你 介紹 公司的基本情況和 你 的工作任務(wù)外，還 將及時(shí)為 你 安排 上 崗的入職培訓(xùn)。 （ 5） 新聘用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，由 人力資源部 予以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，簽訂正式《勞動(dòng)合同》，成為公司正式員工，享受正式員工的各種待 遇。 ? 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能 ，提高工作效率 。 ? 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 ? 事、病假、調(diào)休經(jīng)上司或部門主管同意。 一、 薪資系列 在公司， 根據(jù)各自工作崗位的不同， 你的薪金收入由月工資 （基本工資、 崗位 津貼 、 績(jī)效獎(jiǎng)金、 補(bǔ)助 ） 及 獎(jiǎng) 金組成。 四、 社會(huì)保險(xiǎn) 公司 員工 在公司 工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者， 針對(duì)市場(chǎng)人員，公司給予購(gòu)買人身意外保險(xiǎn) 。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。不論你得到的薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力，工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同 有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 離職員工應(yīng)將所經(jīng)手的全部機(jī)密材料移交給公司指定的接收人，并保證不得將公司的機(jī)密外傳。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。評(píng)選每一工作年度的 佳績(jī) 團(tuán)隊(duì) 、 管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 一、 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 對(duì)待客戶要友善，公平。 對(duì)公司的戰(zhàn)略 目標(biāo)必須付出自己積極主動(dòng)。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)。對(duì)本 手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向上級(jí)經(jīng)理咨詢，以確保理解無誤。 拋開個(gè)人的思想，永不言棄，樂觀向上。 不斷的尋求找出容易出現(xiàn)問題的癥結(jié)，讓客戶感覺與公司之間的合作簡(jiǎn)單易行。 二、 投訴及 建議 當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 二、 懲罰 我們相信每一位都能有 條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工 的良好判斷和合作。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 ③、 員工本人在公司工作期間，代表公司由本人或本人參與發(fā)明、提議、設(shè)計(jì)等產(chǎn)生出來的方案、資料，包括已經(jīng)公開和尚未公開的資料 及其他經(jīng)營(yíng)資料等。 在試用期內(nèi) ,員工可以提前 7天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請(qǐng) 專業(yè) 經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先 進(jìn) 的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略和知識(shí) 。） 五、 福利 在公司工作滿 六 個(gè)月以上 （含試用期） 的員工，可以于每年 指定 的 日 期 領(lǐng)取公司相當(dāng)金額的產(chǎn)品。薪級(jí)表 明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資 。 （休假期間日期帶薪） ? 您務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件 。 ? 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、 得體， 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非 。經(jīng)雙方同意，可延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月。