【正文】 守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。 二．工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。與會人員回答沒有。 *《考勤與休息休假制度》讓用人單位對勞動力的配置始終處于掌控狀態(tài)。 第十四條乙方如違反國家規(guī)定 和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。相關(guān)乙方休假制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同屆時自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔(dān)任何的責(zé)任。基于對乙方隱私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。 職工代表大會成員就所發(fā)放的會議材料中的內(nèi)容提出方案與意見如下： 用人單位代表就職工代表大會成員提出的意見回答如下： 職工代表大會成員的最后意見： 用人單位代表的最后意見： 職工代表主任的總結(jié)： 1用人單位主任代表的總結(jié)： 1會議主持人宣布散會。 *《培訓(xùn)制度》 —— 翅膀硬了也飛不了！ ? 使用順序： 《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議經(jīng)要》→（《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度 》、《培訓(xùn)制度》） 一、征求意見階段 一、會議發(fā)起人： （用人單位名稱） 二、會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。為用人單位的勞動用工管理內(nèi)容與形式的合法性夯實了法律基礎(chǔ)。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至依法解除本合同。 第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。 甲乙雙方約定試用期自起至止， 共 個月。 乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關(guān)系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的勞動關(guān)系。 第一章 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方： xxxxxxxx 有限公司（以下簡稱“公司”） 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份證號碼： 住址： 第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律注冊成立的企業(yè)法人。基于對乙方隱私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應(yīng)事先向乙方告知。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔(dān)任何的責(zé)任。勞動合同屆時自動終止，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。相關(guān)乙方休假制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方如違反國家規(guī)定和甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批 評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 *《考勤與休息休假制度》讓用人單位對勞動力的配置始終處于掌控狀態(tài)。與會人員回答沒有。 本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊。 乙方聲明及承諾：與甲方 締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務(wù)期違約等可能導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的 工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。 第六條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事；因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。甲方經(jīng)修改、實施的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或公告欄上公布后、或送達員工后，亦作為本合同的附件。 *《崗位說明書》需要使用者做好平時的績效考核工作，且該文件解決了無固定期限勞動合同中高人工成本的問題。 四、會議地點： 五、與會人員： 用人單位代表名單： 用人單位主任代表姓名： 職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名姓名職務(wù) 職工代表大會成員名單： 職工代表大會主任： 單位旁聽人員名單： 會議主持人： 姓名職務(wù) 會議書記員： 姓名職務(wù) 六、會議議程： 會前已向與會人員發(fā)放了《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》。 篇五：《勞動合同書》范本下載 勞動合同書 編號： ＿＿＿＿＿＿ 甲方 （單位）： 乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 四．勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方患病 或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。 第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 一．勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。 第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，試用 期間工資為＿＿元。 第十五條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。 第二十一條 甲方按照第二十二條第 9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第三十二條 乙方有第二十二條第 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽和利益； 忠于職守，勤奮工作； 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 七．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 。 第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 四．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 篇十：《勞動合同書》范本下載 勞動合同書 甲方 （單位）：河北?？滴飿I(yè)服務(wù)有限公司 乙方 （個人）：成安縣玲玲保潔有限公司 簽訂日期： 2021年 10 月 1日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 在試用期內(nèi)的； 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支 付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 八．違反勞動合同的責(zé)任 第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 9款和第十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 五．保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。 甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 第二十三條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債