【正文】 自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。（5）負(fù)責(zé)信息報(bào)表的制作與上報(bào)，校區(qū)信息的整理與管理。課后及時(shí)寫(xiě)好總結(jié)和教學(xué)反思。（6）經(jīng)常檢查教學(xué)效果，做好每周的周周清工作。（3）備好課。（5）嚴(yán)格學(xué)籍管理，做好招生編班、報(bào)到、注冊(cè)、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)、獎(jiǎng)懲等教務(wù)工作；建立并管理好學(xué)生名冊(cè)、學(xué)籍卡、畢業(yè)生資料等學(xué)籍管理工作。乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺(jué)遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，做好筆記，完成培訓(xùn)任務(wù)，上交培訓(xùn)感想心得，填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表存檔。（三）福利待遇：根據(jù)勞動(dòng)法第十一條，結(jié)合單位情況試用期薪酬分別為1000元、1200元、1500元，轉(zhuǎn)正后正常工作期間保底薪酬為2060元含全勤獎(jiǎng)含社保。轉(zhuǎn)正后按照公司薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算，3 金額為2060元至10000元不等，多勞多得制度。三、工作內(nèi)容及要求（一）、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門(mén)考核，從事工作。（6）督促及協(xié)助行政前臺(tái)市場(chǎng)咨詢工作，抓好新生報(bào)名咨詢工作、抓好圖書(shū)、閱覽、文印、衛(wèi)生等各專用室的管理工作，提高各專用室使用效率。認(rèn)真鉆研教材，吃透教材，真正弄懂，鉆出感情，明確每課教材的目的要求，重點(diǎn)難點(diǎn)以及新舊教材的聯(lián)系，對(duì)教學(xué)時(shí)所提出的啟發(fā)性問(wèn)題，典型舉例，教具演示，課堂用語(yǔ)，板書(shū)設(shè)計(jì)，作業(yè)練習(xí)等都要統(tǒng)盤(pán)考慮并寫(xiě)好教案。了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)彌補(bǔ)，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。（12）教師要認(rèn)真參加各級(jí)各類課的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并積極接受其他做課任務(wù)。（6）協(xié)助校區(qū)主管進(jìn)行日常的管理工作，協(xié)助教學(xué)工作協(xié)助，日常市場(chǎng)活動(dòng)工作，（7）工作時(shí)間：上班提前15分鐘到校準(zhǔn)備學(xué)員考勤及員工考勤工作，電腦及其他電器在上班前開(kāi)機(jī)，保證正常運(yùn)行。為他人提供甲方產(chǎn)品信息或商業(yè)秘密。從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。同時(shí)，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)參加公司的入職培訓(xùn)，考試不能通過(guò)的；(3)以不誠(chéng)實(shí)、不正當(dāng)手段取得的工作的；(4)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(7)出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的；(8)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、公司制度的；(9)被依法追究刑事責(zé)任的（10）嚴(yán)重違反考勤制度的（一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到10次，曠工2次，年度遲到36次，事病假24次，曠工4次）。（三）乙方違約責(zé)任：乙方自愿主動(dòng)辭職者未提前3個(gè)月書(shū)面告知甲方，提前1個(gè)月提出辭職報(bào)告的；乙方交接工作未完成者；乙方無(wú)故曠工3日以上嚴(yán)重違紀(jì)的解除勞動(dòng)合同未做任何交接工作的應(yīng)向乙方追究相關(guān)連帶后果，且不辦了相關(guān)手續(xù)。（二）、本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。二、勞動(dòng)條件、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng) 紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。二|工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（點(diǎn)歌員）崗位（工種）。第十條 工時(shí)將發(fā)給員工工服，收取500元工服費(fèi)，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費(fèi)，返還300元；如工服破損嚴(yán)重，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。四、如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責(zé)任。十、截止日期為年月日止。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任崗位工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第八章 其他事項(xiàng)第十九條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條 本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第四章 工作報(bào)酬第七條 甲方每月 日發(fā)放工資。第一章 聘用合同期限第一條 本合同為有限期的勞動(dòng)合同。五、乙方如辦理工作相關(guān)證件，甲方可以先墊付辦證所屬費(fèi)用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對(duì)應(yīng)第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費(fèi)用。積極參加，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供自身素質(zhì)。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（12）工時(shí)制度。六、勞動(dòng)合同解除，違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任工作的，患有嚴(yán)重病的，確需裁減人員的，甲方可解除