勞動(dòng)保障規(guī)章制度10p(完整版)
【正文】 工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 36條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) (1個(gè)月內(nèi) )的，按勞動(dòng)合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資 。 第 32條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資 。難產(chǎn)的增加 30天 。 (2)休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天。 單位依本規(guī)定第 14條和第 16 條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12個(gè)月工資 。 TOSIXBOX tosix 以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 17條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 14條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天 。 第 6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 (4)同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用 。 第 20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。 第 24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資 。 第 28條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由 部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。 (3)、喪 假： 員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 30條 員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。 第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。 第 42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅 。 (9)員工請(qǐng)事 假而減發(fā)的工資。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 (9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (8)、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (5)、倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (12)、收工時(shí)要整理 機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 (5)、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 。 (3)、不穿工作服上崗 。 (12)、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的 。 (5)、上班時(shí)間打牌、下棋的 。 第 57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 (7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? (17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 第
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1