【正文】 作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 遵守甲方的規(guī)章制度； 維護甲方的榮譽和利益； 忠于職守，勤奮工 作； 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。 一．勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。 第二十三條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 第二十條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 七．違反勞動合同的責(zé)任 第十八條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 。 在試用期內(nèi)的； 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 二．工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。 第三十二條 乙方有第二十二條第 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十一條 甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定 支付工資報酬。 三．勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。本 合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。 職工代表大會成員就所發(fā)放的會議材料中的內(nèi)容提出方案與意見如下： 用人單位代表就職工代表大會成員提出的意見回答如下： 職工代表大會成員的最后意見： 用人單位代表的最后意見： 職工代表主任的總結(jié)： 1用人單位主任代表的總結(jié)： 1會議主持人宣布散會。 會議主持人詢問與會人員對書記員是否回避請求，對與會的用人單位代表、職工代表大會成員的身份的真實性是否有異議。 *《培訓(xùn)制度》 —— 翅膀硬了也飛不了！ ? 使用順序： 《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議經(jīng)要》→（《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《培訓(xùn)制度》） 一、征求意見階段 一、會議發(fā)起人： （用人單位名稱） 二、會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與 社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。 *《獎懲制度》針對管理中的常見多發(fā)，難以解決的問題提出了解決方案。為用人單位的勞動用工管理內(nèi)容與形式的合法性夯實了法律基礎(chǔ)。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或代表甲方進行任何交易或簽署任何合同或作出其它可約束甲方的行動。 第十一條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；如乙方違反相關(guān)規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至依法解除本合同。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過 44 小時。 第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。 合 同期滿前一個月內(nèi)，甲方書面說明其是否同意維持或者提高本勞動合同約定條件同乙方續(xù)訂勞動合同，乙方應(yīng)當(dāng)本合同期限屆滿前以書面方式確認(rèn)其是否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供書面確認(rèn)意見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。 甲乙雙方約定試用期自起至止，共 個月。 乙方違反本條第 4款的約定，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，包括支付經(jīng)濟補償金和承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。 乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關(guān)系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的勞動關(guān)系。 基于乙方履行本合同或因工作關(guān)系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務(wù)為乙方保守秘密。 第一章 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方： xxxxxxxx 有限公司（以下簡稱“公司”） 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份證號碼： 住址： 第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律注冊成立的企業(yè)法人。 會議主持人宣布會議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動者切身利益的事項聽取職工代表大會的意見，征求他們的方案與意見。 會議主持人審核參會人員身份后宣布會議開幕。 *《薪酬與社保以及勞動定額制度》是為對應(yīng)《勞動合同法》的現(xiàn)實要求而設(shè)計的。 *《工作交接制度》是向勞動者付補償金，索要賠償?shù)闹饕罁?jù)。 《勞動合同書與配套文 件》 之 第二階段 規(guī)章制度的形成 ? 使用方法 *《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀(jì)要》將《勞動合同法》規(guī)定的規(guī)章制度生效要件通過模塊流程的方式，讓使用者只需填入必要的參數(shù)與內(nèi)容即可確保規(guī)章制度即時生效。 第十三條 乙方不做有損甲方聲望、名譽或業(yè)務(wù)的事情。 五、勞動紀(jì)律 第十條 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教育；積極承擔(dān) 甲方賦予的工作職責(zé)；愛護甲方財產(chǎn)；守業(yè)敬業(yè)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)水平和技能。 第七條 在本合同簽訂之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，乙方已經(jīng)知悉并接受和遵循；在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整工作標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守變更后的工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)提供專職的勞動工作，不得同時兼職其他用人單位。乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的，甲方有權(quán)依法解除本合同。 本合同期限自 起至 止，若乙方開始工作時間與上述合同訂立時間不一致的，以實際到 崗用工之日為雙方正式的勞動合同關(guān)系建立之日。 乙方聲明其與甲方締約 本合同所提供的相關(guān)證件和材料、信息均為真實、合法、準(zhǔn)確。 乙方聲明，在締約本合同時已經(jīng)了解本合同約定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位 要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關(guān)情況，以及乙方要求了解的其他情況。 本合同 簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書原件。298勞動合同書與配套規(guī)章制度 ,下載 (共10篇 ) 篇一： GOGLE下 298勞動合同書與配套規(guī)章制度 篇一： 298勞動合同書與配套文件 298 勞動合同書與配套文件 篇二： 298勞動合同 (范本 ) 勞 動 合 同 書 編號： 員工姓名 : 所屬部門： 簽訂日期： xxxxxxxx 有限公司 制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī) ,以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同 所列條款。 本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊。 第二條 乙方是依法具有民事行為能力，依法享有勞動就業(yè)權(quán)并能夠全面履行本合同的自然人。 乙方聲明及承諾：與甲方締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務(wù)期違約等可能導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。 第二章 合同基本條款 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔(dān)任 類工作。 第六條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護甲方 名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事；因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九條 甲方不鼓勵乙方加班，乙方應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及 /或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫《加班申請單》并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面批準(zhǔn)（或因緊急事件導(dǎo)致未能辦理事前批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認(rèn)），否則乙方不應(yīng)加班且不視為其加班，不享有相應(yīng)的加班補休或加班費。甲方經(jīng)修改、實施的規(guī)章制度在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或公告欄上公布后、或送達員工后，亦作為本合同的附件。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙方的法律責(zé)任。 *《崗位說明書》需要使用者做好平時的績效考核工作，且該文件解決了無固定期限勞動合同中高人工成本的問題。 *《試用期錄用條件》讓用人單位對試用期人員的管理擁有絕對話語權(quán)。 四、會議地點： 五、與會人員： 用人單位代表名單： 用人單位主任代表姓名： 職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名職務(wù) 姓名姓名職務(wù) 職工代表大會成員名單： 職工代表大會主任： 單位旁聽人員名單： 會議主持人： 姓名職務(wù) 會議書記員： 姓名職務(wù) 六、會議議程： 會前已向與會人員發(fā)放了《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說明書》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》。 會議主持人宣布，第個人，實到 個人，符合《職工代表大會活動細則》中以職工代表大會名義進行活動的人數(shù)。 篇二： 298勞動合同書與配套文件 298 勞動合同書與配套文件 篇三： 298勞動合同 (范本 ) 勞 動 合 同 書 編號： 員工姓名 : 所屬部門： 簽訂日期：