【正文】 情況可發(fā)給 聘任書 。 (四 )甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。 □ 組 織 大量管理資料下載 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標，而將應(yīng)處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司 組織系統(tǒng)表 ，并視情況每年定期檢查修訂。 五 )依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。 第二十三條 有關(guān)室、部、組 (科 )定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事 項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準辦理。 (五 )各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。 4. 人力、財力必須 合理運用。 4. 成品質(zhì)量監(jiān)督的管理事項。 (二 )制版科 (分設(shè)打字組、劃稿組、制版組 1. 根據(jù)印刷 訂單制作印刷打字、美工完稿。 (八 )達成業(yè)務(wù)目標是一切努力的最終目標。 第十四條 本公司于 市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng) 理一名，秉承總經(jīng)理之命，負責單位工作的推行，必要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。 (九 )結(jié)算及決算報告的編制。 第十二條 財務(wù)室負責下列事項： (一 )財務(wù)管理與會計制度的研究、設(shè)計。 (十 )法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。 (二 )公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。 (三 )妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導達成工作要求，考核其勤惰與工作成果。 (七 )業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián) 系。 第七條 秘書室專案工作人員職責 (簡稱專員 )： (一 )執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。 第四條 總經(jīng)理職責：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。 第五條 秘書室總經(jīng)理特別助理職責： (一 )對于個案研究分析與 可行性方案擬議。 (二 )必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各 單位主管提供建議或技 術(shù)支援。 (八 )向總經(jīng)理提供政策性建議。 (四 )擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱 其是否詳實周妥。 (三 )文稿的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與檔卷保管事項。 (十一 )公司重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項。 大量管理資料下載 (二 )年度預(yù)算的擬訂、執(zhí)行。 (十 )帳目及存貨的盤查。 第十五條 營業(yè)所分設(shè)營業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理： (一 )開發(fā)客戶的計劃及其實施。 第十六條 本公司在 工業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長一名，秉承 總經(jīng)理之命，負責印刷業(yè)務(wù)，必要時可設(shè)副廠長協(xié)助。 2. 根據(jù)完稿制成分色版。 大量管理資料下載 5. 零用金的管理事項。 5. 觀察評判必須公正客觀。 (六 )各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期 間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負責。 人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司 職位 (等 )及職稱配置表 作為人事管理基礎(chǔ)。 (四 )人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗 (由申 請單位擬訂試題 )； (2)定向測驗； (3)領(lǐng)導能力測驗 (適合干部級 )； (4)智力測驗。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給 報到程序單 ，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (六 )收齊報到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科 )連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 (二 )調(diào) (升 )職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十五條 免職 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 大量管理資料下載 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡 單。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即 主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 人事管理規(guī)則 有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下： (一 )年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng) 備一份所屬人員薪資名冊。 大量管理資料下載 (三 )各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓練。 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫 退休申請單 公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給 退休通知單 ，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。 (二 )所屬人員薪資單冊。 □ 申請宿舍 第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。 (四 )人事訓練案。 □ 其 他 第一 ○ 二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂 定期工作協(xié)議契約書 ，雙方共同遵守。 第十一條 下列人員不得擔任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (十 )員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下 (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (二 )平時考核： 大量管理資料下載 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿 8 小時，按比例加給 工資。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。 (五 )勞工對于所擔任工作確不能勝任時。 第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 大量管理資料下載 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 (二 )保安 身高 以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)， 才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司 方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 大量管理資料下載 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判 決無罪確定后，可予復職。 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為 當然解職 、 退休 、 辭職 、 停職 、 資遣 及免職或解雇六種。 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 (一 )團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二 )個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、 品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當于 10 天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局 申請給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。 三 )專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成 。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意