20xx年人力資源部門經(jīng)理主要職責(zé)(12篇)(完整版)
【正文】 教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。人力資源部門經(jīng)理主要職責(zé)篇二 全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、實(shí)施，推動(dòng)人力資源各個(gè)體系的建設(shè)、推行、完善，推動(dòng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、變革等工作。 定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。人力資源部門經(jīng)理主要職責(zé)篇四職責(zé)。、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績。管理、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求。負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計(jì)劃并實(shí)施，為公司各崗位配置歸適合的人才。：完善勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道。5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策。5. support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理指導(dǎo)及紀(jì)律行為的理念。7. provide hotelwide munication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and munity members.創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工及團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化溝通。6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。規(guī)避勞資糾紛。根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗
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