人力資源主任的主要職責(zé)8篇(完整版)
【正文】 e 辦公軟件。 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。 完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動等 。 。 7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。 處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解 。 負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護(hù)等工作 。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 6 1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析 。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 5 。 具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力 。 負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作 。 獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。 跟進(jìn)公司的各
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