人力資源主管的主要職責(16篇)(完整版)
【正文】 會保險等。組織并安排新員工培訓等。配合上級領導處理各類員工關系。，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通。3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先。協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度。對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。受理員工績效考核投訴。面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作。企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理。人力資源主管的主要職責篇二職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。定期組織員工活動有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理。協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強人力資源主管的主要職責篇五，制定招聘計劃并組織實施。維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求。人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中。3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。人力資源主管的主要職責篇十四。9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。、培訓計劃，并組織實施。，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作。3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作。
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