20xx年人力資源部門職責概述(通用7篇)(完整版)
【正文】 ，歡迎大家分享閱讀。根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施。具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力。依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。1負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。2負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。人力資源部門職責概述篇七協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè)。1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。人力資源部門職責概述篇六人力資源部崗位職責范文職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要
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