【正文】 程?；I備培訓(xùn)計(jì)劃階段之費(fèi)用是否計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)？　　5。是否希望受訓(xùn)者曾有一些工作經(jīng)驗(yàn)？　　4。應(yīng)確定每次講習(xí)時(shí)間長短和每周舉行次數(shù)？　　九、教師的教定　　第十九條 必須聘請一位以上的專家來執(zhí)教。是否能利用機(jī)器設(shè)備的模型來做教學(xué)示范？　　七、培訓(xùn)設(shè)備　　第十四條 凡決定培訓(xùn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及形式選用。操作上問題能否在教室中解說明白？　　5?！　〉谑畻l 凡決定用授課方法時(shí)，須注意以下兩點(diǎn)：　　1。是否需對業(yè)務(wù)員說明產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，以增進(jìn)其工作成效？　　11。是否有品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以供培訓(xùn)者學(xué)習(xí)之用？　　3。是否是為減少意外，加強(qiáng)安全的工作習(xí)慣？　　6。　　第二條 本公司為儲備人才的長期培訓(xùn)或短期培訓(xùn)，均需依本章所列之條例進(jìn)行。是否希望通過培訓(xùn)改進(jìn)員工工作表現(xiàn)？　　3。是否是培養(yǎng)在職人員的指導(dǎo)能力，以便在工廠擴(kuò)充時(shí)，指導(dǎo)新進(jìn)員工？　　三、學(xué)習(xí)方針　　第六條 確定培訓(xùn)目標(biāo)后，需確定學(xué)習(xí)的主題，下列各項(xiàng)，可以幫助人事部門決定在職人員了解其義務(wù)、責(zé)任與學(xué)習(xí)態(tài)度。是否決定在學(xué)習(xí)時(shí)采用最佳機(jī)器設(shè)備操作方法？　　8。是否需要一個(gè)教室和一個(gè)專職教師？　　3。教學(xué)主題是否只需一次特別講課或需一系列講課？　　2。除了課本外，是否發(fā)給其他印刷之教材？　　4。培訓(xùn)需用的教學(xué)設(shè)備是否充足？　　4是否要讓受訓(xùn)者自帶一些用具及設(shè)備，以降低培訓(xùn)成本？　　八、培訓(xùn)時(shí)間　　第十七條 教育培訓(xùn)時(shí)間的長短，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要而決定，并依學(xué)習(xí)資料、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。　　第二十三條 選擇受訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　1。是否在培訓(xùn)場地、器械、材料上需花費(fèi)費(fèi)用？　　2。　　加強(qiáng)培訓(xùn)工作的考核力度，量化培訓(xùn)考核結(jié)果，將培訓(xùn)考核結(jié)果納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人年度考核指標(biāo)體系。通過多種形式和渠道組織員工培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，為員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)造良好條件?！　」P者所在單位通過以上措施，加強(qiáng)和改進(jìn)了員工培訓(xùn)工作，在員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營機(jī)制、運(yùn)營方式和管理技術(shù)，熟悉資本市場的規(guī)則、深刻理解現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營管理理念和運(yùn)行規(guī)律方面起到了一定效果。因此，今年我們從這二個(gè)方面的培訓(xùn)工作開始?！　』瓓y，不使用濃烈香水，不留長指甲，不涂指甲油?！　∈褂猛斜P要領(lǐng)：用之前要擦干凈托盤?！　‰娫掝A(yù)定：　　a、客人的預(yù)定電話，問清預(yù)定客人的姓名、單位、人數(shù)、桌數(shù)、電話、時(shí)間、就 餐客人標(biāo)準(zhǔn)等，了解客人的風(fēng)俗習(xí)慣、生活忌諱、特殊需要及其他?！　、檢查調(diào)味品及墊碟是否配備齊全、潔凈?！　《?培訓(xùn)目標(biāo)　　通過培訓(xùn)，使員工了解和掌握《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系》的標(biāo)準(zhǔn)知識?！　「鞑块T領(lǐng)導(dǎo)組織自學(xué)?！　⒓尤藛T：景區(qū)全體員工?！　∨嘤?xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束后，對受訓(xùn)人員進(jìn)行筆試檢測?！　r(shí)間：20xx年3月7日至20xx年4月30日?！　》绞剑好媸谂c自學(xué)相結(jié)合?！　∨嘤?xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行口試抽查?！　。ň牛┣锛九嘤?xùn)，對改進(jìn)旅游標(biāo)準(zhǔn)知識進(jìn)行培訓(xùn)　　目的：旅游標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，進(jìn)行自檢自查，及時(shí)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，使其更加完善、適用，讓所有員工了解公司的旅游標(biāo)準(zhǔn)體系和管理員工培訓(xùn)計(jì)劃 篇6　　20xx年，培訓(xùn)部重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面，進(jìn)行專業(yè)精細(xì)化和創(chuàng)新管理。　　建立新員工年、月、周三級培訓(xùn)教育體系　　年度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)物業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、物業(yè)服務(wù)認(rèn)識，以及消防知識的普及、演練、拓展訓(xùn)練等教育和培訓(xùn)。　　組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，20xx年上半年完成。　　20xx年培訓(xùn)部將一如既往的配合好各部門進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)工作，也將根據(jù)計(jì)劃會議中提到的各項(xiàng)意見建議認(rèn)真落實(shí)到實(shí)處?！　≡黾赢惖貎?nèi)訓(xùn)師。月度培訓(xùn)是負(fù)責(zé)公司簡介、公司文化、公司制度等培訓(xùn)，培訓(xùn)對象為公司新員工，每月進(jìn)行一次集中培訓(xùn)?！　?組織“課程你來選”的活動，培訓(xùn)部將課程主要內(nèi)容分為通用類、管理類、業(yè)務(wù)類、工程類以及維序類，發(fā)布在網(wǎng)上，學(xué)員可根據(jù)自己的需求選相應(yīng)的課程，培訓(xùn)部將匯總列入20xx年課程表中?！　∽寙T工盡快熟悉掌握景區(qū)相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握自己的崗位職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等標(biāo)準(zhǔn)，用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，提升服務(wù)質(zhì)量?！　。ㄆ撸?biāo)準(zhǔn)化中期評估前，景區(qū)旅游標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化培訓(xùn)　　目的：讓所有員工了解公司的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、通用標(biāo)準(zhǔn)，