合同與協(xié)議的區(qū)別(完整版)
【正文】 協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商以后的決定 ，合同是執(zhí)行方所提出的要求，必須讓對方執(zhí)行的。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。合同簡單來講就是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3. 經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。就業(yè)協(xié)議書是意向性確認文件，在畢業(yè)生到單位報到后即失去效力。試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，有時間進一步相互了解，以最終確認是否需要繼續(xù)勞動關(guān)系。見習(xí)期是教育部門在計劃經(jīng)濟年代的規(guī)定，與原勞動部19xx年頒布的《勞動法》之間存在一定的重合和矛盾，比如見習(xí)期與試用期就存在時間上的重合。武漢白云黃鶴站 bbs.共2頁 第1頁因為有關(guān)部門沒有及時修訂有關(guān)規(guī)定，見習(xí)期制度至今仍然在一些單位沿用，有的程序，如見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級確認干部身份等仍然在做。勞動合同期限不滿3個月的，不得設(shè)試用期；滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，
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