技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案(完整版)
【正文】 師、維修工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師的工作態(tài)度指標(biāo)和工作能力指標(biāo)，與技術(shù)部經(jīng)理考核指標(biāo)相同。
二、適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)部全體員工。
五、考核關(guān)系
由工程技術(shù)副總會同技術(shù)部經(jīng)理、人力資源部組成考評小組負(fù)責(zé)對相關(guān)人員考核。
考核者根據(jù)工作計劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。
年度績效考核級別為B的，薪資等級上調(diào)一個等級，但不超過本職位薪資的上限。
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年度績效考核級別為D的，薪
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