技術人員績效考核管理實施方案(完整版)
【正文】 師、維修工程師、網(wǎng)絡工程師的工作態(tài)度指標和工作能力指標，與技術部經(jīng)理考核指標相同。
二、適用范圍
本制度適用于公司技術部全體員工。
五、考核關系
由工程技術副總會同技術部經(jīng)理、人力資源部組成考評小組負責對相關人員考核。
考核者根據(jù)工作計劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。
年度績效考核級別為B的，薪資等級上調(diào)一個等級，但不超過本職位薪資的上限。
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績效考核管理實施方案范文
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技術支持部績效考核方案
第 6 頁 共 6 頁。
年度績效考核級別為D的，薪
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