最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽(完整版)
【正文】 師例會的組織； 本機(jī)構(gòu)講師隊(duì)伍狀況分析； 本機(jī)構(gòu)講師管理系統(tǒng)日常維護(hù)； 分公司講師管理制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行。 3 “兼講管理辦法”的重點(diǎn)說明 ? 明確了兼講的定位、成長、待遇及管理流程； ? 日常管理和考核 ?每月星級維持 4課時考核 ?每月 2次早會專題考核 ?每月標(biāo)保 3000P考核 ? 津貼發(fā)放 ?額度 ?形式 4 ? 講師星級評審 ?試講 ?光盤 ? 三階講師技能培養(yǎng) ?一星級：初級講師培訓(xùn) ?二星級： PTT講師培訓(xùn) ?三星級： TTT講師培訓(xùn) 5 目錄 第一章、總則 第二章、兼職講師組織管理 第三章、兼職講師選拔與聘用 第四章、兼職講師資格評級、考核與待遇 第五章、兼職講師培養(yǎng)計(jì)劃 第六章、兼職講師檔案管理 第七章、兼職講師行為規(guī)范 第八章、附則 6 第一章、總則 第一條 為了完善營銷訓(xùn)練體系 ,建立兼職講師管理制度，規(guī)范兼職講師的職責(zé)、明確兼職講師的定位，使各中心支公司在兼職講師的選拔、訓(xùn)練、晉升、考核、激勵等方面有法可依，同時不斷提升兼職講師專業(yè)化水平，建立一支高素質(zhì)、長期穩(wěn)定的兼職講師隊(duì)伍，特制定 《 泰康人壽山東分公司兼職講師管理辦法 》 。 第六條 為規(guī)范兼職講師的評聘工作，分公司設(shè)立兼職講師評聘小組，由分公司營銷負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，營銷培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)兼職講師的評聘工作；中支公司設(shè)立兼職講師初審小組，由機(jī)構(gòu)營銷負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，營銷培訓(xùn)部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)兼職講師資格的初審工作。 第十五條 各中支公司兼職講師初審合格后報分公司培訓(xùn)部評聘（上報材料見附表 2），經(jīng)評聘合格，頒發(fā)相應(yīng)聘書。 21 待遇 ? 有資格參加年度講師評優(yōu)。 ? 有資格參加總公司 PTT授權(quán)種子講師培訓(xùn)。 34 星級兼職講師評聘年限及業(yè)績要求 星級 業(yè)務(wù)員層級 最低要求 年限要求 累計(jì)業(yè)績考核要求 當(dāng)月業(yè)績考核要 求 一星級 業(yè)務(wù)主任 1年 最近 12個月個人累計(jì) FYP36000元 當(dāng)月個人FYP3000元 二星級 業(yè)務(wù)主任 2年 最近 12個月個人累計(jì) FYP36000元 當(dāng)月個人FYP3000元 三星級 高級業(yè)務(wù)主任 3年 最近 12個月個人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個人FYP3000元 四星級 營業(yè)部經(jīng)理 4年 最近 12個月個人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個人FYP3000元 五星級 營業(yè)部經(jīng)理 5年 最近 12個月個人累計(jì) FYP24000元 當(dāng)月個人FYP3000元 35 第十九條 為了體現(xiàn)星級講師的差異性，不同星級講師將被授權(quán)講授不同層級的培訓(xùn)課程，并享受不同的授課津貼待遇。 舉辦主體：分公司培訓(xùn)部主辦，各中支公司培訓(xùn)部協(xié)辦 167。 召開時間：每半年一次，會期 12天 167。 會議形式：交流研討會 167。 第二十七條 兼職講師需每月填寫自我總結(jié)表（附表 6），由機(jī)構(gòu)營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人評估后在月底前上報中支公司講師管理崗，并作為兼職講師日?？己藰?biāo)準(zhǔn)之一。 49 。 第二十九條 上課時必須著職業(yè)裝，禮儀規(guī)范，儀容整潔，精神飽滿。 167。 主要內(nèi)容：兼職講師管理工作總結(jié)與計(jì)劃，優(yōu)秀講師授課展示及經(jīng)驗(yàn)分享與交流，問題分析與研討，專題培
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