最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽-預(yù)覽頁
【正文】 工作獻計獻策； 兼職講師必須對授課大綱、講師手冊充分學(xué)習(xí)、掌握；授課時嚴格按照教案講授，不得隨意改動和刪減； 及時反映業(yè)務(wù)隊伍的培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)工作提出合理化建議；從一線隊伍角度出發(fā)，積極研發(fā)各種教案； 兼職講師必須服從分公司、中支公司培訓(xùn)部、營銷服務(wù)部的教學(xué)安排，完成授課任務(wù)。 11 第七條 原則上要求兼講隊伍為實動人力的 10％，高級兼職講師（四星、五星）占比 5％；中級兼職講師（二星、三星）占比 35％；初級兼職講師（一星）占比 60％。 15 第三章、兼職講師選拔與聘用 第十二條 兼職講師選拔條件： 從事個人壽險業(yè)務(wù) 1年（含 1年）以上的業(yè)務(wù)主任、高級主任、部經(jīng)理、總監(jiān)等外勤主管； 大專以上學(xué)歷（含大專學(xué)歷），特別優(yōu)秀者可酌情放寬至高中學(xué)歷； 思想品德佳、熱愛壽險工作，踏實敬業(yè)，責任感強； 年齡在 25周歲以上，外表形象良好，身體健康； 有較強的協(xié)調(diào)、表達與分析能力； 已取得 《 保險代理資格證書 》 ； 經(jīng)營銷服務(wù)部推薦，中支公司初審合格； 無違規(guī)、違紀等不良記錄。 第十六條 兼職講師的考核評聘為每年一次，聘任期為 1年。 任何一級兼職講師必須先由初級講師開始做起，不得越過跳級。 ? 有資格參加兼職講師例會。 ? 有資格參加兼職講師例會。 ? 分公司培訓(xùn)部提供其它外出交流、授課機會。 ? 資格參加總公司 PTT授權(quán)種子講師培訓(xùn)。 36 星級講師培訓(xùn)授權(quán)表 級別 授權(quán)課程 一星級 講師 二星級 講師 三星級 講師 四星級 講師 五星級 講師 新人培訓(xùn) √ √ √ √ √ 代理人培訓(xùn) √ √ √ √ √ 早、夕會 √ √ √ √ √ 銜接培訓(xùn) √ √ √ √ 轉(zhuǎn)正培訓(xùn) √ √ √ √ 主任階培訓(xùn) √ √ √ 經(jīng)理階培訓(xùn) √ √ 37 星級講師授課津貼表 星級 一星級 二星級 三星級 四星級 五星級 月津貼 100元 200元 300元 400元 500元 38 第二十條 教學(xué)評估規(guī)定：每次晉升的所有講師必須進行教學(xué)評估，一方面準備個人 1課時的現(xiàn)場 授課光盤 （晉升提高版）提交分公司培訓(xùn)部備案并審議；另一方面為試講，試講內(nèi)容為其掌握的初、中、高營銷培訓(xùn)課程及開發(fā)的課程，試講主題分自定和隨機抽取兩類， 試講時間為 1520分鐘 。 39 第五章 兼職講師的培養(yǎng) 第二十三條 分公司培訓(xùn)部對所有聘任的兼職講師提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。 參加對象：各機構(gòu)獲分公司表彰的兼職講師 167。 會議目的：了解基層兼職講師工作情況，促進機構(gòu)間的溝通交流，加強對兼職講師管理和指導(dǎo) 167。 會議形式：以會代訓(xùn)，交流研討 167。 舉辦主體：中支公司培訓(xùn)部 167。 主要內(nèi)容：公司工作重點與方向宣導(dǎo)，兼職講師授課心得與經(jīng)驗的交流，授課中問題的分析與討論，專項培訓(xùn)。 44 第六章、 檔案管理 第二十五條 各機構(gòu)對本單位兼職講師均建立檔案，內(nèi)容包括講師資料、培訓(xùn)記錄、授課記錄、晉升考核記錄、津貼發(fā)放記錄、 TMS兼職講師資料及授課記錄維護等。 46 第二十八條 不得隨意延長或縮短課程時間，在授課過程中品行端正，不得任意詆毀公司、公司相關(guān)事物、同業(yè)及同行。 47 第三十二條 兼職講師違反以下條例直接作降級處理直至取消講
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