最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁(yè))-泰康人壽-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 主辦單位 一星級(jí) 初級(jí)講師培訓(xùn) 中支培訓(xùn)部 二星級(jí) PTT講師培訓(xùn) 分公司、中支培訓(xùn)部 三星級(jí) 有效培訓(xùn)的原理和方法培訓(xùn)、 TTT講師培訓(xùn) 分公司培訓(xùn)部 四星級(jí) PTT授權(quán)講師培訓(xùn) 總、分公司培訓(xùn)部 五星級(jí) 訓(xùn)練技巧研討（ TSS）培訓(xùn) 訓(xùn)練規(guī)劃研修（ TDS）培訓(xùn) 總公司培訓(xùn)部 40 第二十四條 各層級(jí)講師例會(huì) 分公司教師節(jié)活動(dòng) 167。試講時(shí)由評(píng)定人員填寫教學(xué)觀察表作為試講評(píng)定依據(jù)（見附表 3）。 ? 公司培訓(xùn)部提供其它外出交流、授課機(jī)會(huì)。 30 四星級(jí)兼講 維持標(biāo)準(zhǔn) ? 高級(jí)主任以上職級(jí)； ? 累計(jì)不低于 48個(gè)課時(shí) ； ? 自行開發(fā) 3課時(shí)以上課程且有投影片和講師手冊(cè)，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； ? 通過(guò)分公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)做降級(jí)處理。 26 三星級(jí)兼講 維持標(biāo)準(zhǔn) ? 業(yè)務(wù)主任以上職級(jí)； ? 任期內(nèi)累計(jì)授課不少于 48個(gè)課時(shí) ； ? 自行開發(fā) 2課時(shí)以上課程且有投影片和講師手冊(cè)，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； ? 通過(guò)分公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)做降級(jí)處理。 22 二星級(jí)兼講 維持標(biāo)準(zhǔn) ? 業(yè)務(wù)主任以上職級(jí)； ? 任期內(nèi)累計(jì)授課不少于 48個(gè)課時(shí) ； ? 自行開發(fā) 2課時(shí)以上課程且有教學(xué)投影片，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； ? 通過(guò)分公司培訓(xùn)部的教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)做降級(jí)處理。 同業(yè)引進(jìn)人員在原單位擔(dān)任兼講工作的，在入司半年后按原單位的聘書并經(jīng)本人提出申請(qǐng)，由分公司營(yíng)銷培訓(xùn)部考核后，轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職級(jí)兼職講師?？己私Y(jié)果分為以下三種：晉升、維持、降級(jí)。 16 第十三條 兼職講師初審要求 營(yíng)銷服務(wù)部推薦人選，中支公司初審合格； 至少參加一個(gè)全程的新人崗前培訓(xùn)班聽課，并寫出心得一份； 至少獨(dú)立講授 1課時(shí)新人崗前培訓(xùn)課程，并把現(xiàn)場(chǎng)講授過(guò)程刻成光盤，提交至中支公司培訓(xùn)部備案， 并由中支公司培訓(xùn)部組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)議； 個(gè)人提出書面申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)表； (見附表 1) 參加分公司培訓(xùn)部組織的面試、課程試講。 12 第八條 兼職講師組織管理架構(gòu)圖如下： 分公司培訓(xùn)部 講師管理崗 中支公司培訓(xùn)部 講師管理崗 兼職講師 分公司兼職講師 評(píng)聘小組 中支公司兼職講師 初審小組 13 第九條 分公司培訓(xùn)部講師管理崗工作職責(zé) 年度講師評(píng)聘； 講師交流活動(dòng)的組織； 中支公司講師例會(huì)的追蹤； 全省講師隊(duì)伍狀況分析； 講師管理系統(tǒng)日常維護(hù)； 講師管理制度的修訂與執(zhí)行。 9 第四條 凡公司有關(guān)兼職講師的選拔、訓(xùn)練、晉升、考核、激勵(lì)等方面事項(xiàng)，除另有規(guī)定外，均參照本辦法執(zhí)行。 1 最新泰康人壽兼職講師 管理辦法宣導(dǎo) 2 宣導(dǎo)說(shuō)明 ? 從 2020年起，總公司將兼職講師管理權(quán)限下放至分公司管理； ? 分公司總經(jīng)理室對(duì)培訓(xùn)體系建設(shè)之兼講隊(duì)伍的管理與培養(yǎng)的重視； ? 分公司培訓(xùn)部擬訂 《 泰康人壽山東分公司兼職講師管理辦法 》 并推進(jìn)實(shí)施。 8 第三條 兼職講師的職責(zé) ： 宣導(dǎo)泰康企業(yè)文化，維護(hù)講師職業(yè)形象； 積極參加分、支機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷服務(wù)部組織的講師培訓(xùn)、課程研發(fā)和教學(xué)研討活動(dòng)，為公司培訓(xùn)
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