最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(48頁)-泰康人壽-全文預覽
【正文】 級 培 訓 內 容 主辦單位 一星級 初級講師培訓 中支培訓部 二星級 PTT講師培訓 分公司、中支培訓部 三星級 有效培訓的原理和方法培訓、 TTT講師培訓 分公司培訓部 四星級 PTT授權講師培訓 總、分公司培訓部 五星級 訓練技巧研討（ TSS）培訓 訓練規(guī)劃研修（ TDS）培訓 總公司培訓部 40 第二十四條 各層級講師例會 分公司教師節(jié)活動 167。試講時由評定人員填寫教學觀察表作為試講評定依據(jù)（見附表 3）。 ? 公司培訓部提供其它外出交流、授課機會。 30 四星級兼講 維持標準 ? 高級主任以上職級； ? 累計不低于 48個課時 ； ? 自行開發(fā) 3課時以上課程且有投影片和講師手冊，報分公司培訓部備案； ? 通過分公司培訓部教學評估和綜合考評； ? 達不到以上標準做降級處理。 26 三星級兼講 維持標準 ? 業(yè)務主任以上職級； ? 任期內累計授課不少于 48個課時 ； ? 自行開發(fā) 2課時以上課程且有投影片和講師手冊，報分公司培訓部備案； ? 通過分公司培訓部教學評估和綜合考評； ? 達不到以上標準做降級處理。 22 二星級兼講 維持標準 ? 業(yè)務主任以上職級； ? 任期內累計授課不少于 48個課時 ； ? 自行開發(fā) 2課時以上課程且有教學投影片，報分公司培訓部備案； ? 通過分公司培訓部的教學評估和綜合考評； ? 達不到以上標準做降級處理。 同業(yè)引進人員在原單位擔任兼講工作的，在入司半年后按原單位的聘書并經(jīng)本人提出申請，由分公司營銷培訓部考核后，轉聘相應職級兼職講師?？己私Y果分為以下三種：晉升、維持、降級。 16 第十三條 兼職講師初審要求 營銷服務部推薦人選，中支公司初審合格； 至少參加一個全程的新人崗前培訓班聽課，并寫出心得一份； 至少獨立講授 1課時新人崗前培訓課程，并把現(xiàn)場講授過程刻成光盤，提交至中支公司培訓部備案， 并由中支公司培訓部組織相關人員進行評議； 個人提出書面申請并填寫申請表； (見附表 1) 參加分公司培訓部組織的面試、課程試講。 12 第八條 兼職講師組織管理架構圖如下： 分公司培訓部 講師管理崗 中支公司培訓部 講師管理崗 兼職講師 分公司兼職講師 評聘小組 中支公司兼職講師 初審小組 13 第九條 分公司培訓部講師管理崗工作職責 年度講師評聘； 講師交流活動的組織； 中支公司講師例會的追蹤； 全省講師隊伍狀況分析； 講師管理系統(tǒng)日常維護； 講師管理制度的修訂與執(zhí)行。 9 第四條 凡公司有關兼職講師的選拔、訓練、晉升、考核、激勵等方面事項，除另有規(guī)定外，均參照本辦法執(zhí)行。 1 最新泰康人壽兼職講師 管理辦法宣導 2 宣導說明 ? 從 2020年起，總公司將兼職講師管理權限下放至分公司管理； ? 分公司總經(jīng)理室對培訓體系建設之兼講隊伍的管理與培養(yǎng)的重視； ? 分公司培訓部擬訂 《 泰康人壽山東分公司兼職講師管理辦法 》 并推進實施。 8 第三條 兼職講師的職責 ： 宣導泰康企業(yè)文化，維護講師職業(yè)形象； 積極參加分、支機構和營銷服務部組織的講師培訓、課程研發(fā)和教學研討活動，為公司培訓
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