最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽(存儲版)
【正文】 40 第二十四條 各層級講師例會 分公司教師節(jié)活動 167。 舉辦主體：分公司培訓(xùn)部 167。 參加對象：中支公司全體兼職講師 167。 45 第七章、 行為規(guī)范 第二十六條 兼職講師必須服從培訓(xùn)部門的課程安排，不得拒絕或有任何不認(rèn)真教學(xué)的表現(xiàn)。 宣傳與泰康企業(yè)文化相抵觸的思想及其他消極負(fù)面言論。 第三十一條 要經(jīng)常收集報(bào)刊、雜志等與培訓(xùn)有關(guān)的各種資訊、同業(yè)信息，并總結(jié)自己創(chuàng)意性的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，編入講義教材中。分公司將不定期參加會議進(jìn)行檢查。 會議目的：加強(qiáng)兼職講師的管理，促進(jìn)兼職講師之間的交流，提升兼職講師技能 167。 主要內(nèi)容：頒獎典禮、專題演講、專題培訓(xùn)、答謝宴等 41 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 42 分公司講師沙龍 167。 第二十二條 綜合考評內(nèi)容包括： A 是否有業(yè)務(wù)品質(zhì)問題； B 是否服從培訓(xùn)部教學(xué)安排； C 學(xué)員對上課質(zhì)量的評價(jià)； D 對培訓(xùn)工作的意愿。 32 待遇 ? 參加年度講師評優(yōu)； ? 有資格參加分、中支公司培訓(xùn)部舉辦的各種講師會議及培訓(xùn)。 晉升標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） 25 待遇 ? 資格參加年度講師評優(yōu)。 由低到高分別為初級：一星級講師；中級：二星級講師、三星級講師；高級：四星級講師；特級：五星級講師。 14 第十一條 營銷服務(wù)部兼職講師管理崗工作職責(zé)： 年度講師評聘的選拔推薦； 營銷服務(wù)部講師例會的組織； 本營銷服務(wù)部講師隊(duì)伍狀況分析； 本營銷服務(wù)部講師管理系統(tǒng)日常維護(hù)； 分公司講師管理制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行。 7 第二條 本辦法所指的兼職講師是指在本公司從事個人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)兼做營銷培訓(xùn)工作且由分公司培訓(xùn)部授予兼職講師資格的 外勤業(yè)務(wù)人員 。 10 第二章、 組織管理架構(gòu) 第五條 分公司培訓(xùn)部為兼職講師的主管部門 ，在分公司培訓(xùn)部設(shè)講師管理崗負(fù)責(zé)全省兼職講師管理； 各中支公司培訓(xùn)部為兼職講師管理的直接負(fù)責(zé)部門 ，設(shè)立講師管理崗（可兼）具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)兼職講師管理； 營銷服務(wù)部組訓(xùn)負(fù)責(zé)兼職講師日常管理 。 17 第十四條 兼職講師初次評聘原則上只能聘任為一星級兼職講師，經(jīng)聘任后，可以講授相應(yīng)職級的培訓(xùn)課程，并享受相應(yīng)級別的兼職講師待遇。 19 一星級兼講 維持標(biāo)準(zhǔn)： 業(yè)務(wù)主任以上職級； 任期內(nèi)累計(jì)授課不低于 48個課時(shí) ； 通過中支公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考 達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)不予續(xù)聘 20 晉升標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)主任以上層級； 任期內(nèi)授課滿 60個課時(shí) ； 講授初級培訓(xùn)相關(guān)課程，授課質(zhì)量評定良好以上； 通過 PTT培訓(xùn)并結(jié)業(yè)； 自行開發(fā) 2課時(shí)以上課程并在中支公司培訓(xùn)班實(shí)際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有教學(xué)投影片，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； 任一星級兼講至少滿 1年并由本人提出書面申請； 年限和業(yè)績考核要求見后附表格，且通過分公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考評； 滿足以上條件者方可晉升為二星級兼講。 27 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 營業(yè)部經(jīng)理以上職級； ? 任期內(nèi)授課滿 96個課時(shí) ； ? 能講授中級培訓(xùn)相關(guān)課程 3門以上，授課質(zhì)量評定良好以上； ? 任期內(nèi)參與一次以上分公司、中支公司培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)項(xiàng)目小組； 28 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 自行
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