最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁)-泰康人壽-文庫吧在線文庫
【正文】 開發(fā) 4課時以上課程并在中支公司或分公司培訓(xùn)班實際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有投影片和講師手冊，報分公司培訓(xùn)部備案； ? 提供培訓(xùn)方面論文一篇（至少 2020字），并經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核通過； ? 任三星級兼講至少滿一年并由本人提出書面申請； ? 年限和業(yè)績考核要求見后附表格，且通過分公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考評； ? 滿足以上條件者可晉升為四星級兼講 29 待遇 ? 參加年度講師評優(yōu)； ? 有資格參加分、中支公司培訓(xùn)部舉辦的各種講師會議及培訓(xùn)。 33 五星級兼講 第十八條 對營業(yè)部經(jīng)理以上職級，在公司兼講崗上服務(wù) 4年以上，培訓(xùn)工作成績突出，有較大培訓(xùn)影響力之四星級兼講，可經(jīng)本人申請，經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核考評，報批分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)評定為五星級兼講，同時其享受相應(yīng)待遇。 會議目的：表彰激勵優(yōu)秀兼職講師，促進(jìn)全省兼職講師的交流與溝通，調(diào)動兼職講師的工作積極性 167。 參加對象：各層級的兼職講師管理人員及表現(xiàn)突出的兼職講師 167。 召開時間：每兩個月一期，會期 1天 167。若已接受培訓(xùn)任務(wù)，原則上不允許請假，如有特殊原因不能講課者，須提前二天報請培訓(xùn)部門批準(zhǔn)，此類事件在半年內(nèi)累計不得超過 3次，否則列入維持或晉升條件之一。 違反業(yè)務(wù)員品質(zhì)管理規(guī)定 嚴(yán)重違反講師行為規(guī)范及基本要求者 48 第八章、 附 則 第三十三條 本辦法經(jīng)分公司總經(jīng)理室核準(zhǔn)后，由分公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、修訂和解釋，并從發(fā)文之日起生效。 第三十條 積極參加公司及培訓(xùn)部門組織的各種活動，為公司及公司培訓(xùn)工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 效果追蹤：中支公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)整理會議紀(jì)要及時上報分公司培訓(xùn)部。 43 中支公司兼職講師季度例會 167。 會議形式：表彰激勵大會 167。 第二十一條 課時規(guī)定：每課時為 50分鐘，由分、中支公司、營銷服務(wù)部舉辦的正式培訓(xùn)班（包含新人班、代理人、銜接培訓(xùn)等）授課，（ 營銷服務(wù)部早夕會專題要求每月至少 2次作為單獨考核，不計入課時）。 31 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 對營業(yè)部經(jīng)理以上職級，在公司兼講崗上服務(wù) 4年以上，培訓(xùn)工作成績突出，有較大培訓(xùn)影響力之四星級兼講，可經(jīng)本人申請，經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核考評，報批分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)評定為五星級兼講，同時其享受相應(yīng)待遇。 23 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 高級主任以上職級； ? 任期內(nèi)授課滿 72個課時 ； ? 能承擔(dān)中級培訓(xùn)課程 2門以上，授課質(zhì)量評定良好以上； ? 任期內(nèi)參與過一次以上分公司、中支公司培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)項目小組； ? 通過有效培訓(xùn)的原理和方法培訓(xùn)和 TTT課程設(shè)計和授課技巧培訓(xùn)并結(jié)業(yè)； 24 ? 自行開發(fā) 3課時以上課程并在三級機(jī)構(gòu)或分公司培訓(xùn)班實際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有投影片和講師手冊，報分公司培訓(xùn)部備案； ? 提供培訓(xùn)方面論文一篇（至少 1000字，并經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核通過； ? 任二星級講師至少滿一年 并由本人提出書面申請 ? 年限和業(yè)績考核要求見后附表格，且通過分公司培訓(xùn)部教學(xué)評估和綜合考評； ? 滿足以上條件者方可晉升為三星級兼講。 18 第四章 、 兼職講師 評級考核與待遇 第十七條 兼職講師的職級： 兼職講師的職級分為四級五星制。 第十條 中支公司培訓(xùn)部講師管理崗工作職責(zé) 年度講師評聘初審； 中支公司講
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