最新泰康人壽兼職講師管理辦法宣導(dǎo)(48頁(yè))-泰康人壽-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 開(kāi)發(fā) 4課時(shí)以上課程并在中支公司或分公司培訓(xùn)班實(shí)際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有投影片和講師手冊(cè)，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； ? 提供培訓(xùn)方面論文一篇（至少 2020字），并經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核通過(guò)； ? 任三星級(jí)兼講至少滿(mǎn)一年并由本人提出書(shū)面申請(qǐng)； ? 年限和業(yè)績(jī)考核要求見(jiàn)后附表格，且通過(guò)分公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 滿(mǎn)足以上條件者可晉升為四星級(jí)兼講 29 待遇 ? 參加年度講師評(píng)優(yōu)； ? 有資格參加分、中支公司培訓(xùn)部舉辦的各種講師會(huì)議及培訓(xùn)。 33 五星級(jí)兼講 第十八條 對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理以上職級(jí)，在公司兼講崗上服務(wù) 4年以上，培訓(xùn)工作成績(jī)突出，有較大培訓(xùn)影響力之四星級(jí)兼講，可經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核考評(píng)，報(bào)批分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)評(píng)定為五星級(jí)兼講，同時(shí)其享受相應(yīng)待遇。 會(huì)議目的：表彰激勵(lì)優(yōu)秀兼職講師，促進(jìn)全省兼職講師的交流與溝通，調(diào)動(dòng)兼職講師的工作積極性 167。 參加對(duì)象：各層級(jí)的兼職講師管理人員及表現(xiàn)突出的兼職講師 167。 召開(kāi)時(shí)間：每?jī)蓚€(gè)月一期，會(huì)期 1天 167。若已接受培訓(xùn)任務(wù)，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊原因不能講課者，須提前二天報(bào)請(qǐng)培訓(xùn)部門(mén)批準(zhǔn)，此類(lèi)事件在半年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 3次，否則列入維持或晉升條件之一。 違反業(yè)務(wù)員品質(zhì)管理規(guī)定 嚴(yán)重違反講師行為規(guī)范及基本要求者 48 第八章、 附 則 第三十三條 本辦法經(jīng)分公司總經(jīng)理室核準(zhǔn)后，由分公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行、修訂和解釋?zhuān)陌l(fā)文之日起生效。 第三十條 積極參加公司及培訓(xùn)部門(mén)組織的各種活動(dòng)，為公司及公司培訓(xùn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 效果追蹤：中支公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要及時(shí)上報(bào)分公司培訓(xùn)部。 43 中支公司兼職講師季度例會(huì) 167。 會(huì)議形式：表彰激勵(lì)大會(huì) 167。 第二十一條 課時(shí)規(guī)定：每課時(shí)為 50分鐘，由分、中支公司、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部舉辦的正式培訓(xùn)班（包含新人班、代理人、銜接培訓(xùn)等）授課，（ 營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部早夕會(huì)專(zhuān)題要求每月至少 2次作為單獨(dú)考核，不計(jì)入課時(shí)）。 31 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理以上職級(jí)，在公司兼講崗上服務(wù) 4年以上，培訓(xùn)工作成績(jī)突出，有較大培訓(xùn)影響力之四星級(jí)兼講，可經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核考評(píng)，報(bào)批分公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)評(píng)定為五星級(jí)兼講，同時(shí)其享受相應(yīng)待遇。 23 晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 高級(jí)主任以上職級(jí)； ? 任期內(nèi)授課滿(mǎn) 72個(gè)課時(shí) ； ? 能承擔(dān)中級(jí)培訓(xùn)課程 2門(mén)以上，授課質(zhì)量評(píng)定良好以上； ? 任期內(nèi)參與過(guò)一次以上分公司、中支公司培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)項(xiàng)目小組； ? 通過(guò)有效培訓(xùn)的原理和方法培訓(xùn)和 TTT課程設(shè)計(jì)和授課技巧培訓(xùn)并結(jié)業(yè)； 24 ? 自行開(kāi)發(fā) 3課時(shí)以上課程并在三級(jí)機(jī)構(gòu)或分公司培訓(xùn)班實(shí)際操作一次以上，學(xué)員反饋好且有投影片和講師手冊(cè)，報(bào)分公司培訓(xùn)部備案； ? 提供培訓(xùn)方面論文一篇（至少 1000字，并經(jīng)分公司培訓(xùn)部審核通過(guò)； ? 任二星級(jí)講師至少滿(mǎn)一年 并由本人提出書(shū)面申請(qǐng) ? 年限和業(yè)績(jī)考核要求見(jiàn)后附表格，且通過(guò)分公司培訓(xùn)部教學(xué)評(píng)估和綜合考評(píng)； ? 滿(mǎn)足以上條件者方可晉升為三星級(jí)兼講。 18 第四章 、 兼職講師 評(píng)級(jí)考核與待遇 第十七條 兼職講師的職級(jí)： 兼職講師的職級(jí)分為四級(jí)五星制。 第十條 中支公司培訓(xùn)部講師管理崗工作職責(zé) 年度講師評(píng)聘初審； 中支公司講
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