勞動(dòng)合同法與企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)教程(50頁)-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； ? 5，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危簽定的無效合同； ? 6，員工被依法追究刑事責(zé)任的 （ 39條） 2020/9/18 24 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 《 勞動(dòng)法 》 中合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止 ? 無任何補(bǔ)償金 ? 第（ 23）（ 28）條 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 中的合同終止情形 （ 44條） ： ? 1，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不按原有或較高標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)與員工續(xù)約的 ? 2，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； ? 3，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的 ? 以上均需支付補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)同解除合同的一般及特殊標(biāo)準(zhǔn) 2020/9/18 25 勞動(dòng)合同解除和終止時(shí) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 1，合同期滿終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，企業(yè)該怎么做？ ? 2，企業(yè)違法導(dǎo)致賠償責(zé)任增加 （ 8 8 885條） ? 3，企業(yè)涉及補(bǔ)償與賠償時(shí)，推翻了最高12年的工作限制，對(duì)老員工怎么辦？ 2020/9/18 26 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同法 對(duì) 企業(yè)的規(guī)章制度提出了很高的要求 否則，企業(yè)必將處于被動(dòng)地位， 必將付出的更多！ 這是對(duì)企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型的敦促！ 2020/9/18 27 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。違約金數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期限尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2020/9/18 11 違反第 10條之處罰 ? （ 82條） ? 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 ? 10， 靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性 — 指小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式，因無法律層面的規(guī)范，維權(quán)較難。 ? 6， 核心員工管理依托個(gè)性化約定 — 核心員工是企業(yè)的核心競爭力，要保護(hù)和防范核心員工的無序流動(dòng)，這是企業(yè)的難點(diǎn)。因此，企業(yè)必須調(diào)整用工規(guī)則，減少流動(dòng)率，防止 “ 民工荒 ” 。 ? 9， 勞務(wù)派遣解決同工同酬難題 — 不大適用與外商投資企業(yè)。 ? 第 10條：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 2，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金。 2020/9/18 19 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3 ? 2，企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金的另幾種情況： ? 補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? （ 1）企業(yè)向員工提出并解除合同與員工協(xié)商一致的； ? （ 《 勞動(dòng)法 》 第 24條， 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條） 以下均是勞動(dòng)法的增加： ? （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （ 3）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不再續(xù)簽合同的； （ 4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的； 2020/9/18 20 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4 ? 3，企業(yè)需要裁員時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 （ 41條），是勞動(dòng)法第 27條的增加。 2020/9/18 23 企業(yè)無須支付補(bǔ)償金的情況 ? 由員工提出的： ? 1，員工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前 3日； ? 2，員工自己辭工，提前 30日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ? 還要注意，廠規(guī)中絕對(duì)不能設(shè)立罰則！ 2020/9/18 29 企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范 2 ? 建議對(duì)策 注意要點(diǎn) 1，程序必須合法 ⑴與員工協(xié)商 （規(guī)章制度的制定必須符合 ⑵有效公示或告知 法律規(guī)定的程序） 2，內(nèi)容合法 管理制度的內(nèi)容不能與 現(xiàn)行法律法規(guī)、社會(huì)公德等 相背離，不得違反公序良俗 2020/9/18 30 規(guī)章制度內(nèi)容
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1