勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 6 三、合同履行與變更 ? 勞動(dòng)合同履行的基本原則； ? 拖欠或克扣工資的支付令； ? 勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)權(quán)的表現(xiàn)情形； ? 不影響勞動(dòng)合同履行的情形； ? 勞動(dòng)合同變更的基本原則； 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 7 四、勞動(dòng)合同的解除和終止 ?勞動(dòng)者的辭職權(quán)： ? A、提前 30日書面通知；取消 2個(gè)月賠償金 ? B、提前三日通知（原為隨時(shí)告知）解除：試用期內(nèi)； ? C、可以解除； （ 1） 、未提供勞動(dòng)條件和安全條件的；（ 2）、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；（ 3）、規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害；（ 4）未及時(shí)足額支付工資的；（ 5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（ 6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)條款解讀 主講人 ： 魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事 中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長 北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 仲裁員 中國就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 《 周刊部 》 主 任 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 2 一、總則 ? 立法宗旨： 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ? 適用范圍擴(kuò)大； ? 訂立勞動(dòng)合同的五大基本原則 ? 規(guī)章制度： A、強(qiáng)調(diào)程序的民主性； B、工會(huì)、職工有權(quán)提出修改制度； C、制度要公示； D、重大事項(xiàng)也要民主決定。 ? D、立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（ 1）、強(qiáng)迫勞動(dòng)；（ 2）、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 七、非全日制用工 ? A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； ? B、工作時(shí)間有限制； ? C、不得試用； ? D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償； ? E、工資結(jié)算 15天以內(nèi)。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法； 電子郵件； 實(shí)施認(rèn)可法； 公告欄、宣傳欄公布。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 風(fēng)險(xiǎn)對策 ?A、新法實(shí)施前把握好合同終止機(jī)會(huì)； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn) A、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定
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