勞動(dòng)合同法與企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)教程(50頁(yè))-合同協(xié)議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 4） 未完成工作定額或廢品率高的 2020/9/18 35 規(guī)章制度的案例分析 ? 3， 工作失職的處理 ? （ 1） 報(bào)關(guān)單寫(xiě)錯(cuò)重量而被海關(guān)查罰的 ? （ 2） 貨柜多裝或漏裝 ， 遭海關(guān)查罰或客戶投訴索賠的 ? （ 3） 應(yīng)為新招投保未投而出現(xiàn)工傷事故的 ? （ 4） 值班不做記錄或不負(fù)責(zé)任的填寫(xiě)記錄或編造虛假記錄的 2020/9/18 36 規(guī)章制度的案例分析 ? 4， 財(cái)產(chǎn)損失的處理 ? （ 1） 保安失職造成工廠財(cái)物被盜的 ? （ 2） 違反操作規(guī)程而招致機(jī)器損壞的 ? （ 3） 裝柜時(shí)從貨柜上往下丟卡板的 ? （ 4） 上班打鬧而招致財(cái)物損壞的 ? （ 5） 故意毀損工廠財(cái)物的 ? （ 6） 虛報(bào) 、 多報(bào)產(chǎn)量的 2020/9/18 37 規(guī)章制度的案例分析 ? 5， 廠內(nèi)治安管理的規(guī)定 ? （ 1） 在非吸煙區(qū)吸煙 ? （ 2） 在工作場(chǎng)所給手機(jī)充電 ? （ 3） 把唧車(chē)當(dāng)滑板車(chē)使用的 ? （ 4） 非法上機(jī)操作機(jī)器的 ? （ 5） 故意調(diào)快機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)速度 ， 以圖增加產(chǎn)量的 ? （ 6） 偷拿公司物品的 （ 按價(jià)值規(guī)定處分標(biāo)準(zhǔn) ） ? （ 7） 攜帶毒品進(jìn)入廠區(qū)的 （ 8）違反規(guī)定進(jìn)入異性宿舍的 2020/9/18 38 規(guī)章制度的案例分析 ? 6， 廠內(nèi)生活方面 ? （ 1） 用水不關(guān)水龍頭又不聽(tīng)勸阻的 ? （ 2） 隨地丟垃圾而不聽(tīng)勸阻的 ? （ 3） 隨地吐痰而不聽(tīng)勸阻的 ? （ 4） 在墻上或記錄本上或在貨品紙箱上涂鴉的 ? （ 5） 夜晚規(guī)定時(shí)間以后在宿舍大聲喧嘩的 2020/9/18 39 規(guī)章制度的案例分析 制度制定： 細(xì)節(jié)是魔鬼 ， 細(xì)節(jié)決定成敗 ！ 2020/9/18 40 實(shí)施規(guī)章制度過(guò)程中的注意事項(xiàng) 1,與時(shí)俱進(jìn) 根據(jù)管理需要和法律規(guī)定 及時(shí)更新企業(yè)的規(guī)章制度 2,手續(xù)齊全 ⑴ 按照規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí) ,要 作出具體的處理決定 ,并向勞動(dòng)者明確 告知 ,由其簽名 。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容主要包括： ? 1，勞動(dòng)報(bào)酬； 2，工作時(shí)間； 3，休息休假； ? 4，勞動(dòng)安全衛(wèi)生； 5，保險(xiǎn)福利； 6，職工培訓(xùn)； ? 7，勞動(dòng)紀(jì)律； 8，勞動(dòng)定額管理； 9，等等。 ? 以上（ 1）（ 3）兩條屬限制性解除條件的增加。 ? 3，約定服務(wù)期較長(zhǎng)的，企業(yè)給員工加工資時(shí)，應(yīng)按照本企業(yè)的工資調(diào)整機(jī)制給他們加工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)定立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。勞動(dòng)合同法把靈活就業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立部分（非全日制用工），對(duì)靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、報(bào)酬、合同訂立、社保、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規(guī)定，于企業(yè)或個(gè)人都有了法律依據(jù)，使小時(shí)工和家政服務(wù)得以健康發(fā)展。 〈 勞動(dòng)合同法 〉 也十分重視，規(guī)定對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，還第一次以法律形式授予用人單位競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利，說(shuō)明個(gè)性化約定成了管理核心員工的重點(diǎn)。未來(lái)，兩次固定合同再續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可見(jiàn)，中長(zhǎng)期用工將成為主要形式，解雇成本增大，對(duì)這些人簽勞動(dòng)合同時(shí)，要特別慎重！ 2020/9/18 3 十大影響 ? 5， 普工流動(dòng)需要更新管理概念 — 員工只要提前 30天就可以合法離職，而企業(yè)即使提前了 30天通知，還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)明，勞動(dòng)合同的期限只能對(duì)企業(yè)形成法律約束。要求企業(yè)除了續(xù)簽合同外，對(duì)勞動(dòng)者更要增加人性化管理意識(shí)，以提升勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏。 ? 第 10條：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2020/9/18 15 關(guān)于合同服務(wù)期限 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 22條規(guī)定： ? 1，企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 其中（ 6）和（ 7），員工可以立即解除合同，而無(wú)需事先告知企業(yè)。 （ 48條） ? 用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 （ 87條） ? （ 47）（ 48）（ 87）三條是新增的條款。如果是 《 員工手冊(cè) 》 ，要有員工閱讀、領(lǐng)取的親筆簽名。要做到細(xì)化、量化。 ? （ 2）各種違紀(jì)情況的處罰標(biāo)準(zhǔn)，要求越細(xì)越好，使管理層有處罰的參照依據(jù)。 （ 37條） ? 由企業(yè)解除合同的： ? 1，員工試用期被證明不符合錄用條件的； ? 2，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 3，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)造成重大損害的； ? 4，
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