20xx紀律作風剖析材料[幾率作風提升年剖析材料](完整版)
【正文】 負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
存在形式主義思想。表現(xiàn)在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，有等待指示的心態(tài)，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。更加進一步認識到開展此次干部作風整頓建設活動的重要意義和精神實質，以及開展干部作風建設的極端重要性和緊迫性。因而，不具有一種時不我待的使命感和危機感。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調整自己的情緒。
二是為群眾服務意識的淡薄。業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。
二是加強自我改造，提高綜合素質。
五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。資料共分享，我們負責傳遞知識。應做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻。堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意
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