20xx建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制(完整版)
【正文】 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和績效進(jìn)行測量，并對測量所得數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，從而增加了考核評價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。云南省將干部考評量化為具體分值，工作實(shí)績權(quán)重為60％，民主測評權(quán)重為20％，民意調(diào)查權(quán)重為20％。2000年的《深化干部人事制度改革綱要》提出，要研究制定以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核指標(biāo)體系。
一些學(xué)者將新中國成立以來我國干部考核評價(jià)機(jī)制的發(fā)展劃分為三個(gè)階段。長期以來，有關(guān)專家學(xué)者也非常重視對干部考核評價(jià)機(jī)制的研究，取得了不少研究成果，為建立科學(xué)的干部考核評價(jià)機(jī)制提供了理論支持。1998年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國干部考核評價(jià)機(jī)制初步形成了完整體系。近年來，在干部考核評價(jià)方面，一些地方結(jié)合本地實(shí)際積極創(chuàng)新，取得了一些成果。
注重考評內(nèi)容的科學(xué)化，建立完善的干部考核評價(jià)指標(biāo)體系。二是盡可能細(xì)化和量化指標(biāo)，并合理設(shè)置權(quán)重。同時(shí)，考評中的一些統(tǒng)計(jì)數(shù)字來源于沒有經(jīng)過社會(huì)公眾認(rèn)可的業(yè)務(wù)部門，其真實(shí)可靠性無法考究。一些學(xué)者還提出，在條件允許的情況下，可以探索將部分具體的考評工作，如關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面的考評，委托給社會(huì)權(quán)威考評機(jī)構(gòu)，將組織人事部門考評與社會(huì)考評有機(jī)結(jié)合起來。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。學(xué)者們普遍認(rèn)為，干部考評結(jié)果的運(yùn)用是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，也是《意見》著力強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。應(yīng)按照《意見》中提出的“充分保障群眾對干部考核評價(jià)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”這一要求，堅(jiān)持公開透明原則，尤其是要把一個(gè)干部為什么合格、為什么升遷的原因和依據(jù)等考核信息向公眾公布，讓群眾來評判和監(jiān)督，從而形成良好的糾錯(cuò)機(jī)制，
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