20xx建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制(完整版)
【正文】 導班子和領(lǐng)導干部素質(zhì)和績效進行測量，并對測量所得數(shù)據(jù)進行整理和分析，從而增加了考核評價的科學性和準確性。云南省將干部考評量化為具體分值，工作實績權(quán)重為60％，民主測評權(quán)重為20％，民意調(diào)查權(quán)重為20％。2000年的《深化干部人事制度改革綱要》提出，要研究制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核指標體系。
一些學者將新中國成立以來我國干部考核評價機制的發(fā)展劃分為三個階段。長期以來，有關(guān)專家學者也非常重視對干部考核評價機制的研究，取得了不少研究成果，為建立科學的干部考核評價機制提供了理論支持。1998年的《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》，標志著我國干部考核評價機制初步形成了完整體系。近年來，在干部考核評價方面，一些地方結(jié)合本地實際積極創(chuàng)新，取得了一些成果。
注重考評內(nèi)容的科學化，建立完善的干部考核評價指標體系。二是盡可能細化和量化指標，并合理設(shè)置權(quán)重。同時，考評中的一些統(tǒng)計數(shù)字來源于沒有經(jīng)過社會公眾認可的業(yè)務(wù)部門，其真實可靠性無法考究。一些學者還提出，在條件允許的情況下，可以探索將部分具體的考評工作，如關(guān)于黨政領(lǐng)導干部心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面的考評，委托給社會權(quán)威考評機構(gòu)，將組織人事部門考評與社會考評有機結(jié)合起來。資料共分享，我們負責傳遞知識。學者們普遍認為，干部考評結(jié)果的運用是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，也是《意見》著力強調(diào)的內(nèi)容。應(yīng)按照《意見》中提出的“充分保障群眾對干部考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)”這一要求，堅持公開透明原則，尤其是要把一個干部為什么合格、為什么升遷的原因和依據(jù)等考核信息向公眾公布，讓群眾來評判和監(jiān)督，從而形成良好的糾錯機制，
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