20xx建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》提出，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，綜合考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)五個(gè)方面的成效。比如，浙江省湖州市出臺(tái)的《關(guān)于完善縣區(qū)年度綜合考核工作的意見》，取消干部考評(píng)中的GDP指標(biāo)，強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力增強(qiáng)、群眾生活水平提高、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、政府職能轉(zhuǎn)變等方面的考核，并改變以內(nèi)部考核、上級(jí)對(duì)下級(jí)考核為主的做法，將考核過(guò)程和結(jié)果向社會(huì)公開，被專家學(xué)者稱為“湖州樣本”。
二、把握干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 許多學(xué)者指出，最近印發(fā)和實(shí)施的《意見》及相關(guān)配套措施和辦法，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，對(duì)近年來(lái)干部考核評(píng)價(jià)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了有針對(duì)性的完善，是新時(shí)期干部考核評(píng)價(jià)的指導(dǎo)性文件。一些學(xué)者認(rèn)為，“德、能、勤、績(jī)、廉”只是考評(píng)指標(biāo)體系的五個(gè)維度。許多學(xué)者指出，建立完善的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，是考評(píng)內(nèi)容科學(xué)化的基礎(chǔ)工程，其關(guān)鍵是要以《意見》為指導(dǎo)，把握好以下幾個(gè)方面：一是設(shè)置“政績(jī)成本”指標(biāo)。把目標(biāo)責(zé)任細(xì)化為數(shù)值形態(tài)，特別是強(qiáng)化教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的目標(biāo)責(zé)任，不能量化的指標(biāo)也要提出明確要求，綜合運(yùn)用等級(jí)式和定義式評(píng)價(jià)尺度。所以，考評(píng)指標(biāo)要分層次，反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和崗位要求的不同。學(xué)者們認(rèn)為，要解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵是注重考評(píng)主體的多元化，提高群眾的參與度，讓干部考評(píng)工作在“陽(yáng)光”下運(yùn)行。要改變這種狀況，應(yīng)按照《意見》的有關(guān)要求，加強(qiáng)平時(shí)考核、改進(jìn)年度考核，同時(shí)完善換屆（任期）考察和任職考察。
注重考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，建立升降獎(jiǎng)懲機(jī)制。許多學(xué)者認(rèn)為，要運(yùn)用好考評(píng)結(jié)果，關(guān)鍵是建立以考評(píng)結(jié)果為基礎(chǔ)的升降獎(jiǎng)懲機(jī)制。
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