20xx建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制(文件)
【正文】 視平時考核；考核過程偏重于聽述職報告、民主測評、個別談話、查看資料等靜態(tài)方法，缺乏應(yīng)有的深度。一些學(xué)者還提出，在條件允許的情況下，可以探索將部分具體的考評工作，如關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面的考評，委托給社會權(quán)威考評機構(gòu)，將組織人事部門考評與社會考評有機結(jié)合起來。在實踐中，一些地方對考評結(jié)果如何運用不夠重視，容易使考評工作流于形式。資料共分享，我們負責傳遞知識。經(jīng)考評確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任；經(jīng)考評認定績效一般的，要予以教育引導(dǎo)，屬于知識欠缺的可以安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，屬于經(jīng)驗不足的可以安排輪崗鍛煉；經(jīng)考評認定績效較差且確屬力不勝任、德才平庸的，要堅決調(diào)整；對因失職瀆職而造成重大事故、給黨的事業(yè)和人民生命財產(chǎn)帶來重大損失的，要依法依規(guī)進行處罰。學(xué)者們普遍認為，干部考評結(jié)果的運用是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，也是《意見》著力強調(diào)的內(nèi)容。一些學(xué)者認為，加強平時考核，就要建立規(guī)范的考評周期，將平時考核的重點放在重大任務(wù)、重點工作、重大事件的應(yīng)對處理和日常活動等方面，為年終考核積累基礎(chǔ)性資料。應(yīng)按照《意見》中提出的“充分保障群眾對干部考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)”這一要求，堅持公開透明原則，尤其是要把一個干部為什么合格、為什么升遷的原因和依據(jù)等考核信息向公眾公布，讓群眾來評判和監(jiān)督，從而形成良好的糾錯機制，將用人失察、帶病提拔的概率降到最低。
注重考評主體的多元化，提高群眾的參與度。三是堅持分層原則。政績成本是指干部為取得某項政績所付出的代價，包括經(jīng)濟成本、環(huán)境成本、政治成本、機會成本等。以往的干部考評內(nèi)容定性多、定量少
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