20xx建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制(存儲版)
【正文】 揮干部考核評價機制對促進科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向作用，進一步推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。政績成本是指干部為取得某項政績所付出的代價，包括經(jīng)濟成本、環(huán)境成本、政治成本、機會成本等。
注重考評主體的多元化，提高群眾的參與度。一些學(xué)者認為，加強平時考核，就要建立規(guī)范的考評周期，將平時考核的重點放在重大任務(wù)、重點工作、重大事件的應(yīng)對處理和日?；顒拥确矫?，為年終考核積累基礎(chǔ)性資料。經(jīng)考評確屬德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的，要委以重任；經(jīng)考評認定績效一般的，要予以教育引導(dǎo)，屬于知識欠缺的可以安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，屬于經(jīng)驗不足的可以安排輪崗鍛煉；經(jīng)考評認定績效較差且確屬力不勝任、德才平庸的，要堅決調(diào)整；對因失職瀆職而造成重大事故、給黨的事業(yè)和人民生命財產(chǎn)帶來重大損失的，要依法依規(guī)進行處罰。在實踐中，一些地方對考評結(jié)果如何運用不夠重視，容易使考評工作流于形式。一些學(xué)者認為，過去在干部考評方式上，通常采用年終一次性集中考核，忽視平時考核；考核過程偏重于聽述職報告、民主測評、個別談話、查看資料等靜態(tài)方法，缺乏應(yīng)有的深度。而領(lǐng)導(dǎo)班子成員也有主次之分，領(lǐng)導(dǎo)干部還有職級之別。一些學(xué)者強調(diào)，在指標(biāo)量化上應(yīng)注重科學(xué)性，防止將GDP等作為硬指標(biāo)，而將教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保等作為軟指標(biāo)，導(dǎo)致“GDP崇拜”、“數(shù)字出干部”。一些學(xué)者認為，各地按照中央有關(guān)精神進行創(chuàng)新，設(shè)置符合中央總體要求的各有側(cè)重、各有特色的干部考評內(nèi)容和考評方法，具有積極的意義。2002年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，正式在考評標(biāo)準(zhǔn)“德、能、勤、績”的基礎(chǔ)上增加了“廉”的內(nèi)容，并規(guī)定了干部考察考核的內(nèi)容、范圍、方法、程序和參與人員等。第一階段
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