雇用關(guān)系與承攬關(guān)系(完整版)
【正文】 單一，僅僅包括勞動力價值。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗、承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。雇用關(guān)系與承攬關(guān)系
雇用關(guān)系與承攬關(guān)系
如何識別承攬和雇用關(guān)系承攬與雇用關(guān)系活動在眾多領(lǐng)域廣泛存在。承攬人（包括承攬人雇用的勞動者）在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔責(zé)任。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟實力。報酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個重要方面，但不能憑報酬的支付方式來決定是承攬還是雇用，因為在雇用活動中大部分是按日計酬，但為了提高勞動效率，鼓勵多勞動多得，也有按件計酬的，在承攬關(guān)系中，有時工作成果難以量化，按日計酬的也存在。律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說紛紜，在實踐中各有不同的處理意見。為了減少工
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