雇用關(guān)系與承攬關(guān)系(留存版)
【正文】 較低，設(shè)備只是一般的勞動(dòng)工具，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成份也單一，僅僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。但有一點(diǎn)可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進(jìn)行約定，將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類(lèi)似的工作。那么，甲與A公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下A公司就不需要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇用關(guān)系，A公司就需要承擔(dān)責(zé)任，由此可見(jiàn)，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時(shí)候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過(guò)程中，雇主不但監(jiān)督勞動(dòng)成果，也監(jiān)督管理勞動(dòng)過(guò)程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過(guò)程的，并可隨時(shí)行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過(guò)程。受雇用人在從事雇用活動(dòng)中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠
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