【摘要】第18講研發(fā)人員的考核引言?研發(fā)人員的其工作方式、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式、工作績效的表現(xiàn)形式與生產(chǎn)、營銷等其他類別的人員具有很大不同,這也決定了其績效衡量的方式是不一樣的。?相對(duì)其他人員,研發(fā)人員考核指標(biāo)的提取、考核方式的確定都有一定難度。一、研發(fā)人員考核難點(diǎn)??研發(fā)人
2026-01-09 12:34
【摘要】中聯(lián)重科研發(fā)中心績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄研發(fā)中心主任崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3研發(fā)中心技術(shù)信息室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6研發(fā)中心技術(shù)信息工程師崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 8研發(fā)中心檔案管理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 10研發(fā)中心主任崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源
2025-07-18 12:50
【摘要】研發(fā)人員季度考核制度 一、考核目的 根據(jù)研發(fā)人員中期或長期的工作情況和工作成果,研發(fā)人員的專業(yè)技能、科研能力,對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行考核及排名,施行末位處罰制或淘汰制,目的是為了提高團(tuán)隊(duì)建設(shè),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)...
2025-04-13 02:13
【摘要】1LED研發(fā)總部人員績效考核方案1目的建立以市場為導(dǎo)向的績效考核機(jī)制,激勵(lì)研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產(chǎn)、競爭力強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。促使研發(fā)人員養(yǎng)成良好習(xí)慣,自覺地執(zhí)行《新產(chǎn)品開發(fā)流程》,主動(dòng)地與市場部、生產(chǎn)部溝通協(xié)調(diào)。完善績效考核機(jī)制,科學(xué)地、合理地對(duì)每個(gè)人員進(jìn)行月度考評(píng),淘汰不合格的人員,保證公司的發(fā)展核心引擎——研發(fā)部門持
2025-10-01 09:28
【摘要】1.改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升員工績效和公司績效,合理配置崗位和人員,促進(jìn)公司運(yùn)營目標(biāo)的完成。2.為確定員工工資、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、教育培訓(xùn)等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。研發(fā)中心月度考核以“公平、公正、客觀、準(zhǔn)確”為基本原則,考核成績除了作為研發(fā)中心績效工資制定和員工崗位調(diào)整的依據(jù),同時(shí)也為公司的人事決策和調(diào)整提供信息支持??己藢?duì)象
2025-05-31 22:37
【摘要】第一篇:研發(fā)人員考核流程 考核的流程通常包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)價(jià)、績效反饋與溝通、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié),循環(huán)進(jìn)行。 (一)設(shè)定績效目標(biāo) 1.目標(biāo)設(shè)定原則 設(shè)立績效目標(biāo)著重貫徹三個(gè)原則。其一,導(dǎo)向原...
2025-10-31 22:36
【摘要】物流KPI考核獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的帶動(dòng)物流供應(yīng)商的積極性,充分發(fā)揮KPI考核的導(dǎo)向作用,確保各物流公司運(yùn)作及服務(wù)水平的不斷提升。二、適用范圍所有服務(wù)于TCL物流管理中心的物流供應(yīng)商。月度獎(jiǎng)勵(lì)適用于各運(yùn)作點(diǎn),年度獎(jiǎng)勵(lì)適用于物流公司。三、職責(zé)1.RDC運(yùn)作部KPI考核崗位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各物流公司/運(yùn)作點(diǎn)的綜合得分情況,并整合崗位意見,確定獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象。2.RDC運(yùn)作部部長
2025-04-07 23:18
【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線:0411-82507555人才服務(wù)熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2025-10-25 20:01
【摘要】XXXX.產(chǎn)品研發(fā)人員項(xiàng)目工資的方案產(chǎn)品研發(fā)人員項(xiàng)目工資方案第一條目的為體現(xiàn)公司對(duì)研發(fā)人員待遇的傾斜,激勵(lì)產(chǎn)品研發(fā)人員及產(chǎn)品研發(fā)過程中的其他協(xié)作人員提升工作熱情、提高工作效率,研發(fā)更多、更好適合公司長期發(fā)展的新產(chǎn)品,制定本方案。第二條新產(chǎn)品研發(fā)的方式、種類及項(xiàng)目來源1.新產(chǎn)品研發(fā)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,由項(xiàng)目工程師主導(dǎo),全面負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、試制到投產(chǎn)整
2025-04-24 23:04
【摘要】XX公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度1總則為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保障工程建設(shè)和從業(yè)人員安全,杜絕安全事故發(fā)生,避免國家和投資方財(cái)產(chǎn)免遭損失,保證公司安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國投煤炭公司安全管理制度及其它法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。本制度適用于XX公司及下屬子公司、
2025-12-08 01:10
【摘要】 研發(fā)人員綜合考評(píng)制度 一、考核目的 根據(jù)研發(fā)人員中期或長期的工作情況和工作成果、研發(fā)人員的專業(yè)技能、科研能力等,對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行考核及排名,實(shí)行優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì),末位處罰的管理原則。目的是為了提高團(tuán)...
2025-04-15 00:28
【摘要】XXXX有限公司研發(fā)部門績效考核制度第一條目的為更好地完善公司項(xiàng)目管理和研發(fā)部門內(nèi)部管理機(jī)制,保證研發(fā)項(xiàng)目的按期、高效、高質(zhì)完成,促進(jìn)公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展,特制訂本制度。第二條方法與原則一、研發(fā)部門績效考核采用項(xiàng)目考核和部門考核相結(jié)合的方法,以項(xiàng)目考核為主,部門考核為輔。(一)、項(xiàng)目考核是指以項(xiàng)目為單位,在項(xiàng)目過程中,相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目所涉及的研發(fā)部門
2025-08-08 16:16
【摘要】、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度本制度規(guī)定了各類計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用和獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)范。一、計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用1、計(jì)量人員均須接受培訓(xùn),并參加國家統(tǒng)一考試和考核,合格后方可參加管理和檢定等工作。2、計(jì)量人員必須熱愛計(jì)量工作,精通業(yè)務(wù),熟悉計(jì)量法律、法規(guī),熟悉所使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和受檢計(jì)量器具的原理、結(jié)構(gòu)和性能。并具有相當(dāng)于
2025-04-23 07:32
【摘要】某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法第一條考核目的為提高公司的研發(fā)水平,加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部管理,完善公司績效管理體系,保證公司研發(fā)項(xiàng)目按期、高效、高質(zhì)完成,激發(fā)技術(shù)研發(fā)中心員工工作積極性和促進(jìn)其自身的發(fā)展,依照《某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司績效管理制度》有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。第二條考核內(nèi)容技術(shù)研發(fā)中心績效考核根據(jù)部門人員分工不同,分別或混合采用攻關(guān)任務(wù)考核、研發(fā)任務(wù)
2025-04-08 23:22
【摘要】研發(fā)人員考核與激勵(lì)1介紹?受公司領(lǐng)導(dǎo)安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵(lì)與考核》。?講師曾學(xué)明,曾在華為、億陽信通從事技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理工作多年,實(shí)戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗(yàn)較豐富,整個(gè)課程演繹得較精彩。?課程內(nèi)容重點(diǎn)為研發(fā)人員的激勵(lì)與考核,對(duì)公司的商業(yè)運(yùn)營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2026-01-08 09:09