新進員工素質(zhì)培訓-文庫吧在線文庫
【正文】 ?團隊成員有共同的目標，共同的評價標準來評價成功與否。加西亞在古巴叢林的山里 沒有人知道確切的地點，無法帶信給他。 你認為你能夠做什么，你就能夠做什么 企業(yè)成長理論： 嬰兒期 學步期 青年期 壯年期 貴族期 衰退期 二、企業(yè)與您 現(xiàn)代的職場思維 （ 1） 80/20法則 企業(yè) 80%的收入來自 20%的產(chǎn)品； 企業(yè)里 80%的利潤是 20%的客戶提供的； 企業(yè)效益的 80%是由 20%的員工提供的； 蘋果公司前總裁喬布斯曾經(jīng)說過：我原以為一個優(yōu)秀的員工可以定兩個平庸的員工，而現(xiàn)在，我認為可以定五十名； （ 2）以結(jié)果論英雄 ? 傳統(tǒng)的企業(yè)僅講究兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，但如今評估企業(yè)的價值不僅重在工作態(tài)度，更重在業(yè)績： ? 不要只站在自己的角度而是要站在企業(yè)的高度來完成任務； ? 不僅要完成任務，而且要出色的完成任務； ? 要不斷地追求創(chuàng)新與突破； ? 要在所有職場行為中貫徹為企業(yè)創(chuàng)效益的意識； 案例： 某企業(yè)特安排了如下的一項工作任務 ， 要求： 20分鐘內(nèi) ， 將一份緊急材料送給長沙晚報社社長 ， 并請他在回條上簽字 。 （ 3）敬業(yè)為誰 ? 樹立職業(yè)精神 把信帶給加西亞 不折不扣地執(zhí)行上級的命令 要隨時準備獨當一面完成任務 要明了這樣的規(guī)則：領導只決定做什么，至于如何做好，那是你自己的事 ? 規(guī)劃你的職業(yè)生涯 —— 砌磚人的啟示 ? 追求完美 —— 你的收獲取決于你的投入 （ 4）三類不能犯的錯誤 道德品質(zhì)方面的錯誤 —— 只要犯了這種錯誤就很難爬起來； 過于愚蠢的錯誤 —— 不足以勝任工作； 重犯的錯誤 —— 不要為一個錯誤交兩次以上的學費 團隊的成功才是真正的成功
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