和x創(chuàng)業(yè)--關(guān)于制度建設(shè)的若干問題-文庫吧在線文庫
【正文】 提取項(xiàng)目實(shí)際到款金額的 35%， 作為項(xiàng)目的運(yùn)作直接發(fā)生的費(fèi)用 ， 包括差旅費(fèi) 、 食宿費(fèi) 、 通訊費(fèi) 、 項(xiàng)目辦公費(fèi) 、 招待費(fèi)與交際費(fèi)等等 。 3 1 資格工資制度 Hamp。J 33 來自 (一 ) 項(xiàng)目報(bào)告類 ? 1 項(xiàng)目建議書 ? 2 項(xiàng)目計(jì)劃書 （ 或商業(yè)計(jì)劃書 ） ? 3 項(xiàng)目合同文本 ? 4 提交給客戶的各項(xiàng)報(bào)告及方案 （ 包括組織診斷報(bào)告 、 中期報(bào)告以及結(jié)案報(bào)告等 ） (二 ) 項(xiàng)目日志與紀(jì)要類 ? 1 項(xiàng)目工作日志 ? 2 項(xiàng)目訪談紀(jì)要 、 座談會(huì)紀(jì)要 ? 3 項(xiàng)目大事記 （ 三 ） 客戶及行業(yè)背景資料類 ? 1 客戶資料與客戶提供的文獻(xiàn)文案 ? 2 行業(yè)背景調(diào)查資料與行業(yè)內(nèi)企業(yè)商業(yè)模式總結(jié) ? 3各項(xiàng)問卷調(diào)查表及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ? 4與客戶往來的各項(xiàng)文件資料 （ 傳真 、 信函 、 EMAIL等 ） 項(xiàng)目資料文案 4 1 Hamp。J 41 來自 ? 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金額＝人均周工作日獎(jiǎng)金額 工作周數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù)； ? 人均周工作日獎(jiǎng)金額＝ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成總額 247。J 47 來自 客戶滿意度 調(diào)查項(xiàng)目 是這樣 不回答 不是這樣 咨詢方案切合實(shí)際需求 16 8 4 整體上接受并推行咨詢方案 16 8 4 部分接受或采納咨詢方案 16 8 4 咨詢工作在諸多方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢工作在一些方面提供了價(jià)值 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)道德 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)素養(yǎng) 8 4 2 愿意與和君創(chuàng)業(yè)保持長期聯(lián)系 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是值得信賴的 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是有咨詢服務(wù)能力的 8 4 2 合計(jì)（分） 項(xiàng)目 / 姓名 年 月 日 取樣 6名 53 Hamp。J 53 來自 5 4 資格下降基準(zhǔn) 降格類別 考核結(jié)果 認(rèn)同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻(xiàn) 業(yè)績(jī)成果 11 A A A B B C 10 A A B B C C 9 A B B C C D 7 B B C C D D 5 B C C D D D 4 C C D D D D 2 C D D D D D 1 D D D D D D Hamp。 ∑ 各成員工作周數(shù) 247。J 43 來自 關(guān)于考核評(píng)價(jià)要點(diǎn) 考核關(guān)系 考核用表 考核周期 結(jié)果應(yīng)用 Hamp。J 37 來自 項(xiàng)目工資扣除 （實(shí)際） 項(xiàng)目?jī)衾麧欘~ ?項(xiàng)目實(shí)收金額 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 35%項(xiàng)目 實(shí)收金額 項(xiàng)目費(fèi)用扣除 （實(shí)際） 4 2 項(xiàng)目實(shí)收金額 Hamp。J 29 來自 ? “薪等”每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一等； ? 根據(jù)年內(nèi)“項(xiàng)目人事考核”以及高層綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，確定“任職資格等級(jí)”與“等級(jí)資格工資”的“等級(jí)”； ? “薪等”在項(xiàng)目結(jié)束后的 6月或 12月第一周進(jìn)行。 22 利益關(guān)系 關(guān)于工資分配 Hamp。 21 財(cái)務(wù)體制 Hamp。J 20 來自 ? 一次 30萬元以上資產(chǎn)與資金的投入或變更； ? 7等以上資格獲得者的辭退； ? 6等以上資格獲得者的招聘錄用； ? 5等以上資格獲得者的升遷； ? 副總以上職務(wù)的任命； ? 合伙人的吸納、變更以及股權(quán)的再分配； ? 重大項(xiàng)目或客戶（合作伙伴）的開拓與契約廢止； ? 公司訴訟事項(xiàng)與公關(guān)事項(xiàng)； ? 基本組織（體制）與制度變更； ? 考核評(píng)價(jià)與分配方案的執(zhí)行； ? 法人代表認(rèn)為必須審議決策的事項(xiàng)。 ? 我們以不斷提高的精神境界 ， 來規(guī)范組織與個(gè)體的行為 ， 拓寬事業(yè)成長的空間 。 ? 我們依靠有效的決策 ， 使共同事業(yè)始終處于戰(zhàn)略狀態(tài)與組織狀態(tài) ， 不斷提高競(jìng)爭(zhēng)能力與抗風(fēng)險(xiǎn)能力 。 ? 我們按團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)任務(wù)展開協(xié)同 ， 互相激勵(lì) ， 互相提供智慧 ， 不斷提升協(xié)同效應(yīng)與效果 。J 8 來自 ? 我們自身存在的理由與發(fā)展的原動(dòng)力是為顧客提供價(jià)值 。 ? “ 智為上 ” ， 我們的成功來自于深謀遠(yuǎn)慮的領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的專業(yè)水準(zhǔn)與創(chuàng)新精神 ， 以及由此組織起獨(dú)特的商業(yè)運(yùn)營模式 。J 4 來自 規(guī)范 參與 關(guān)于核心理念 使命 信念 員工 顧客 決策 成長 團(tuán)隊(duì) 信任 Hamp。
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