競聘上崗實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 (二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識強，群眾信賴。五、競聘程序宣傳動員(8月29日)召開動員大會，公布實施方案，進行動員部署。聘任學(xué)校向擬聘人員下達正式聘任通知書，并報市教育局黨委備案。正確對待，服從安排?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。第一輪競聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進行二次聘任，聘滿為止。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時性工作。七、說明本辦法解釋權(quán)屬校長室。一年內(nèi)在教育系統(tǒng)內(nèi)未找到工作的，進入第二階段，時間為6個月，期間只保留關(guān)系，不享受任何待遇。退崗休養(yǎng)期間如遇國家政策性的工資調(diào)整，按在職人員對待。具體辦法如下：本系統(tǒng)內(nèi)跨單位聘任。中心小學(xué)根據(jù)各校規(guī)模和編制標(biāo)準(zhǔn)提前公布崗位設(shè)置、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、崗位待遇等，教職工根據(jù)自己的能力和意愿提出競聘申請，采用公開競爭、擇優(yōu)上崗的辦法由各校校長或負(fù)責(zé)人聘任。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由校長為組長，校級領(lǐng)導(dǎo)為組員的教職工校內(nèi)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：三、競聘工作時間原則上每學(xué)年進行一次，一般于8月中旬開始，8月下旬完成。七、有關(guān)要求高度重視，積極參與。民主測評(待定)全校教職工對競聘者從德、能、勤、績、廉等方面進行民意測評，測評結(jié)果作為考查參考依據(jù)。具有大學(xué)本科及以上文化，考核結(jié)果均為稱職及以上等次。安穩(wěn)處(高中)：副主任1名。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo)，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔任用機制。八、時間安排整個競聘工作的時間需根據(jù)參與競聘人員的數(shù)量確定，初步計劃為17天，具體安排詳見《競聘工作時間表》。附件：各競聘崗位一覽表報名須知競聘上崗報名表第四篇：競聘上崗實施方案集團競聘上崗實施方案一、前言為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化XX集團人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進XX集團各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX集團新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。平時考核評分由公司根據(jù)員工進入公司以來的日常工作表現(xiàn)及月度績效考核情況進行評分。若2人以上競聘同一崗位的，按分?jǐn)?shù)由高到低聘用；若同一崗位競聘者得分并列第一的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定上崗對象。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：XX成員：XX、XX、XXX七、要求全體員工應(yīng)高度重視本次競聘工作，結(jié)合本人實際和崗位需求提出崗位申請，競聘崗位不受員工本人目前所在的部門、單位和崗位限制，在提交申請表時，可填寫兩個崗位第三篇：競聘上崗實施方案全員競聘上崗實施方案一、目的意義為員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍； 建立能上能下機制，實行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情；同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入靠貢獻的發(fā)展觀；促進員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質(zhì)、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊伍。（二）部門職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門部長：具有較強的組織管理能力，大學(xué)個本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗；副部長：具有較強的組織管理能力，大學(xué)個本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗；對達不到上述條件規(guī)定，但工作能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競聘。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。通過競聘上崗，使全公司的各類人才脫穎而出，給他們提供一個展示才華和管理能力的平臺和機會，促進干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，有利于建立任人為賢、優(yōu)勝劣汰、鼓勵先進的用人機制，有利于提高工作效率和效果，促進公司全面發(fā)展，二、競聘原則個人申請與公司考評相結(jié)合的原則；公開、
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