【正文】 年處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，得不到休息和調(diào)整，產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，消極應(yīng)付，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力下降。要切實(shí)端正基層單位和一線民警的執(zhí)法指導(dǎo)思想，杜絕執(zhí)法創(chuàng)收，以權(quán)謀私，與民爭利等問題。二是抓好窗口服務(wù)質(zhì)量督察。有針對(duì)性地舉辦各種形式的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，定期輪訓(xùn)民警，強(qiáng)化民警的實(shí)際操作能力，提高民警的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。當(dāng)前要解決“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的問題。三是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任追究制度。重點(diǎn)解決一線民警政治待遇低、福利待遇差、休假得不到保障、加班得不到報(bào)酬、家屬子女得不到關(guān)心照顧等問題。但我們也看到，個(gè)別人學(xué)生到部隊(duì)后，吃苦精神不強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境能力弱，受不了部隊(duì)紀(jì)律約束，耐不住寂寞，守不住清貧，講條件，論待遇，相互攀比，不愿意或不安心工作；有的不能與官兵打成一片，缺乏對(duì)士兵的感情，軍事業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，管理能力弱；有的未能把所學(xué)專業(yè)與消防工作實(shí)踐很好的結(jié)合起來，欠缺勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的持續(xù)動(dòng)力，難以成長為本崗位的行家里手和領(lǐng)軍人物。（二）組織開好專題組織生活會(huì)。加強(qiáng)教導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于強(qiáng)化公安基層思想政治工作，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，確保公安隊(duì)伍純潔穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)公安民警工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)整體工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在部分教導(dǎo)員中，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、工作效率不高的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有極個(gè)別的教導(dǎo)員社會(huì)交往過多，一天到晚忙于個(gè)人私事，沒有把主要精力放在抓隊(duì)伍上。在用人機(jī)制上，有的單位把一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、不會(huì)做、不適合做政治工作的年輕民警提拔到教導(dǎo)員這一崗位上，使得原本就有“弱化”傾向的思想政治工作更加“軟化”。三是人員結(jié)構(gòu)。三、解決對(duì)策要堅(jiān)持任人唯賢。三是黨團(tuán)工作，包括做好黨支部日常事務(wù)性工作；指導(dǎo)并協(xié)助團(tuán)支部開展工作。通過各種有效途徑，彌補(bǔ)教導(dǎo)員素質(zhì)“先天不足”的缺陷。每名教導(dǎo)員必須保持清醒的頭腦，不斷強(qiáng)化公安政治工作“責(zé)任重于泰山”的使命【原創(chuàng)： 】感和責(zé)任感，盡心竭力地把本職工作做好。因此，對(duì)于政治教導(dǎo)員職責(zé)范圍內(nèi)的工作，一把手既不能不聞不問，也不能大包大攬，要放手、放權(quán)，盡全力支持教導(dǎo)員的工作。三是少數(shù)民警對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)興趣不濃，滿足現(xiàn)狀，能力提高緩慢。四是社會(huì)輿論對(duì)公安的偏見以及公安上級(jí)對(duì)下級(jí)公安的監(jiān)督的力度非常之大，目前有著矯枉過正的趨勢，容易以偏概全，“防火、防盜、防暗訪”成為基層民警的順口溜，民警多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)的思想蔓延。同時(shí)要注意政治思想工作要做好結(jié)合，特別是要結(jié)合業(yè)務(wù)工作、家庭生活、交友活動(dòng)等來抓，全面做到有針對(duì)性，防止千篇一律走過場，八小時(shí)外的延伸工作更要抓實(shí)抓好。三是要合理安排工作，防止派出所機(jī)關(guān)化。從優(yōu)待警不單單是縣局的事情，應(yīng)該從派出所抓起，努力解決民警經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難作為思想政治工作的起點(diǎn)，時(shí)刻關(guān)心民警生活，經(jīng)常了解民警的家庭、思想狀況，盡自己所能幫助他們解決一些實(shí)際困難。第五篇：關(guān)于當(dāng)前社會(huì)治安存在的突出問題及對(duì)策關(guān)于當(dāng)前社會(huì)治安存在的突出問題及對(duì)策一、存在的突出問題以“兩搶一盜”為主的侵財(cái)類案件持續(xù)發(fā)生?！胺ㄝ喒Α钡刃敖探M織非法活動(dòng)頻繁。做好我縣的政法綜治工作，切實(shí)改變我縣社會(huì)治安現(xiàn)狀，是我們當(dāng)前面臨的一項(xiàng)十分重要而艱巨任務(wù)，也是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要全縣上下共同努力，才能取得有效成果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立專業(yè)巡邏隊(duì)，2有條件的村和小區(qū)要組建治安巡防隊(duì)，各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及聚居區(qū)要建立專業(yè)巡防隊(duì)或義務(wù)巡邏隊(duì)。一要加大對(duì)要害部位、特種行業(yè)、槍支彈藥、有害有毒物品的管理力度，有效防止重大事故發(fā)生。加強(qiáng)經(jīng)常性的矛盾糾紛排查，努力形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”的格局。進(jìn)一步密切警民關(guān)系，開展形式多樣的群防群治工作。大力開展崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全走訪調(diào)研工作機(jī)制，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接的實(shí)際問題，努力縮短同人民群眾的空間距離和心理距離，逐步提高人民群眾對(duì)政法隊(duì)伍的滿意率。六要強(qiáng)化考核評(píng)估，按照“求實(shí)、叫真、顯硬”的原則，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲制度。三要嚴(yán)格執(zhí)行黨政一把手綜治述職制度。在立案、偵查、批捕、起訴審判、執(zhí)行等4崗位和環(huán)節(jié)上，要嚴(yán)格規(guī)范，真正做到以制度管人、管事、管權(quán)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把提名、考察、審批關(guān)，嚴(yán)防帶“病”提職，帶“病”上崗。家庭、學(xué)校和相關(guān)部門密切配合，各擔(dān)其責(zé)。堅(jiān)持基層為重，全力做好社會(huì)治安綜合治理基礎(chǔ)性工作。堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針不動(dòng)搖，始終保持對(duì)嚴(yán)重刑事犯罪的高壓態(tài)勢，重點(diǎn)打擊爆炸、殺人、綁架等嚴(yán)重暴力犯罪，地痞地霸等黑惡勢力犯罪，盜竊、搶奪、搶劫等侵財(cái)型犯罪。一要加強(qiáng)人防隊(duì)伍建設(shè)。目前，全縣無證棋牌館的數(shù)量持續(xù)上升，并向農(nóng)村不斷蔓延，且有愈演愈烈之勢，這兩項(xiàng)問題管理較混亂，給人們的正常生活和工作帶來了嚴(yán)重的影響。在農(nóng)村，涉惡犯罪人員一般以攫取非法利益為主要目的，為維持在特定地域和行業(yè)的壟斷地位及既得利益，往往采取尋釁滋事、故意傷害、敲詐勒索等手段來達(dá)到斂財(cái)?shù)哪康?，造成了十分惡劣的社?huì)影響。同時(shí)對(duì)待上級(jí)的檢查時(shí)不能一味的附和，要針對(duì)實(shí)際情況據(jù)理力爭，充分保障民警的合理訴求，當(dāng)然也不能護(hù)犢子。四要加強(qiáng)派出所的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶，作為派出所的排頭兵，班子素質(zhì)對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的影響十分重大。三、對(duì)策與思考一要做好思想政治工作。七是隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作，輕思想工作的傾向。不足之處請(qǐng)指正。作為政治教導(dǎo)員，必須增強(qiáng)大局意識(shí)，從提高“隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作”出發(fā)，自覺服從和服務(wù)于大局，正確處理隊(duì)伍建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高。對(duì)素質(zhì)較好，基本勝任本職工作的政治教導(dǎo)員進(jìn)行鞏固、提高訓(xùn)練，以達(dá)到向更高層次發(fā)展的目的。各級(jí)政工干部都要進(jìn)一步明確職責(zé)，充分發(fā)揮作用，以率先垂范、親歷親為的作風(fēng)，切實(shí)管好隊(duì)伍，帶好隊(duì)伍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意教導(dǎo)員隊(duì)伍不能搞唯年輕化至上或唯業(yè)務(wù)能力至上，還要注重優(yōu)化基層所隊(duì)班子以及政治教導(dǎo)員隊(duì)伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系，使教導(dǎo)員與所隊(duì)其他班子成員在專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的搭配上更為合理，以便能夠更有效地開展好政治工作。個(gè)人主觀因素。有的單位片面強(qiáng)調(diào)政工領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，對(duì)年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富的政工干部一般情況下都搞一刀切，致使教導(dǎo)員隊(duì)伍青黃不接，傳幫帶教的優(yōu)良傳統(tǒng)得不到很好地發(fā)揮。二、產(chǎn)生問題的原因工作導(dǎo)向因素。主要表現(xiàn)為：一是個(gè)別教導(dǎo)員思想消極，作風(fēng)漂浮，相關(guān)工作不能正常開展。教導(dǎo)員相應(yīng)地承擔(dān)起部分業(yè)務(wù)工作職責(zé)本無可厚非，但是有的教導(dǎo)員工作著力點(diǎn)找不準(zhǔn)，隊(duì)伍管理這項(xiàng)主業(yè)抓不住，政治干部業(yè)務(wù)化的趨勢越發(fā)明顯。把整改落實(shí)貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終，對(duì)查擺出的“四風(fēng)”問題不等不拖、立行立改，以實(shí)際成效取信于民。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)技術(shù)干部部隊(duì)伍整體數(shù)量多，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員“占據(jù)鰲頭”，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才“量少質(zhì)弱”，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才“風(fēng)毛麟角”。一是個(gè)別干部受編配制約，履職經(jīng)歷單一，走上主官崗位后，有的作為基層黨委(支部)一班人的“班長”，對(duì)黨務(wù)知識(shí)不熟悉，缺乏做黨委、支部工作的基本功：有的管理能力弱，不以身作則，不以情帶兵，方法簡單，在官兵中沒有威信；有的政工干部不會(huì)做思想工作，不會(huì)上政治課；有的軍事干部軍事素質(zhì)不過硬，組織指揮能力、業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)：有的防火干部不熟悉消防監(jiān)督業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范，執(zhí)法能力弱。在現(xiàn)有的財(cái)政預(yù)算體制下，各級(jí)公安交警機(jī)關(guān)要經(jīng)常向黨委、政府及有關(guān)部門匯報(bào)工作、反映情況、爭取理解和支持，積極爭取財(cái)政上加大對(duì)公安交通管理機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)投入，保障公安交通管理機(jī)關(guān)正常經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)。各級(jí)公安交警部門要規(guī)范信訪接待，暢通群眾信訪渠道，認(rèn)真聽