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大瑤中學教職工考勤管理辦法(精)-文庫吧在線文庫

2024-11-14 18:32上一頁面

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【正文】 1天。(三)、請假手續(xù)和相關(guān)要求:教職工請假,必須到校長辦公室履行如下請假手續(xù):領(lǐng)取請假單填寫后,1天以內(nèi)的請假由年級部主任審批,1天以上3天以內(nèi)由劉世禮校長審批;3天以上的請假由校長審批,審批后,再交回校長辦公室如實記載備案。病假按3元∕天扣除出月獎獎金。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。經(jīng)教育局選派批準委培脫產(chǎn)學習及其他學習的,學習期間本人工資照發(fā),不享受學校所有福利待遇。(五)、曠工的界定與處罰下列情形之一者屬于曠工:①請假未獲得批準擅自離崗;②無正當理由超假不歸; ③以弄虛作假形式騙取休假。四、月獎獎金依據(jù)學校財力視情況而定五、本辦法從教代會通過后開始執(zhí)行。(三)請事假者,按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后,方可離崗(無特殊情況,原則上不允許補假),休假結(jié)束后及時銷假。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定(一)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者視為曠工;(二)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者視為曠工;(三)無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工;(四)遲到或早退2小時,按曠工半天計算;(五)連續(xù)曠工15天以上的,按自動離職處理。學期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者,每天扣發(fā)10元;累計20天(含20天)以上者,每天扣發(fā)12元,期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額,經(jīng)學院領(lǐng)導批準后,交學院財務(wù)一次扣發(fā)。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。每學期學校設(shè)滿勤獎,凡每學期缺勤累計四天及四天以上者,不享受滿勤獎。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假,返校一天內(nèi)又未補辦請假手續(xù)的,均屬曠工。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上(含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院)醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據(jù)?;榧?天(晚婚17天);產(chǎn)假(順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天、晚育順產(chǎn)150天、剖腹產(chǎn)165天,是獨生子女的,另增加30天;人流7天);喪假3天;上述各假期必須一次性連續(xù)休完,不得拆開分段使用或抵沖病、事假。(不扣款,但不享受全勤獎勵)。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工,孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工,經(jīng)個人提出書面申請,學校領(lǐng)導班子研究同意,可以給于照顧。若無會議無故缺席情況,也要提報無缺席人員的有關(guān)信息反饋。以上請假條一式兩聯(lián)。全年病事假累計超過半年,不列入當年考核對象;事假全年累計超過三個月者,當考核成績不能位居全體人員的前三分之二以上。事假3天及以內(nèi)(不含公假)每天扣發(fā)15元;4—6天,每天扣發(fā)30元 ;7天及以上按實際天數(shù)扣發(fā)檔案工資和崗位工資。全勤獎評選名額,不分配人員指標,堅持寧缺勿濫的原則,每月病假、事假(不含公假)一天及以上即一票否決。若教職工無正當理由或不服從管理經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天,所在單位應辦理辭退手續(xù),由單位提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論決定后,報教育局批準,發(fā)給本人《辭退證明書》,并在一周內(nèi)報市人事局備案。崗位津貼、職務(wù)補貼、崗位補貼從教育局、人事局批準病假之日起停發(fā),其他各項地區(qū)性津貼、補貼暫不做統(tǒng)一要求,各單位可視實際情況制定具體的發(fā)放辦法。女方晚育的,除國家規(guī)定的九十日產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,增加婚假、產(chǎn)假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。第五篇:中學教職工考勤辦法寧波市XX中學教職工考勤管理辦法(2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過)為進一步加強教職工的考勤管理,強化教職工的“崗位”意識,保障學校正常的教育教學秩序,根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》(甬人社發(fā)【2013】22號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。⑵因工作需要,中午需為學生服務(wù)的部門,在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi),可適當調(diào)整作息時間,具體由相關(guān)處室負責人設(shè)定。二、考勤負責人教師:教研組長。教師請假半天由教研組長審批,職工、職員由所在處室負責人審批;請假1天,由相關(guān)處室負責人審批;請假2~3天,教師由分管教學副校長審批,職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。四、各種假期及有關(guān)待遇病假⑴每月請假累計3個工作日及以下,病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。事假⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi),事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。利用假期結(jié)婚或不請婚假,不影響教學工作,一次性獎勵800元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計10次(含)以內(nèi),考核不能評優(yōu);全年累計11次,考核直接進入合格;全年累計12次及以上,考核直接進入基本合格;全年累計13次以上考核獎全部扣除,當年不得晉升。如與學校其它規(guī)定有沖突的,其它規(guī)定作廢,以本方案為準執(zhí)行。六、其它,經(jīng)學校同意,在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的,不扣發(fā)各項獎金、福利。⑶喪假不享受期間的課時津貼。⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。⑷事假累計5天及以上的,考核不能評優(yōu)。超過15天以上,每超過15天扣除1/10考核獎。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責,有事者需向書記請假。教師因私事外出,在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下,每次外出時間控制在半天以內(nèi),超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。第七十條寒暑假期間,如全市統(tǒng)一組織開展業(yè)務(wù)活動,一般不準請假。各單位要做好大病特困教職工的扶危救困工作,充分體現(xiàn)組織關(guān)懷。(2)病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)放:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,發(fā)給本人基本工資全額。說明:本辦法自2011年12月1日起施行,其解釋權(quán)歸學校行政辦公會。設(shè)立單月全勤獎、學期全勤獎、學年全勤獎。擅自離崗一個月以上,按自動離職處理。所有專任教師、職員、干部的出勤情況,由各部門分管領(lǐng)導負責總體控制,并與有關(guān)處室及時共享有關(guān)信息。請假一個月以上的,須經(jīng)教育局批準。學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動,無故不參加的,每缺一次按曠工2節(jié)計算。公假可視為全勤。對愛人生孩子的男教職工,給予陪護
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