怎樣當(dāng)好企業(yè)里的團委書記精選-文庫吧在線文庫
【正文】 斗爭，同時，要求班組長必須嚴(yán)格遵守行為準(zhǔn)則，嚴(yán)守職責(zé)，對班組的安全建設(shè)和安全生產(chǎn)負責(zé)，以身作則，堅決做到不違章指揮，不違章操作，了解職工思想，在安全文化學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)上必須起到帶頭做用。工作中有了矛盾，不要回避，要誠懇、耐心地去溝通交流，要注重團結(jié)那些對自己有過意見的同志。一、正確處理好工會組織內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧的工作環(huán)境企業(yè)基層工會主席是工會組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，工會各項工作的順利實施，離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，離不開工會各級干部的信任，離不開職工群眾的積極參與，為此，要堅持做到以下幾點：，處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工作中多采用耐心細致地說服教育，少用行政強制性手段，把職工反映情況當(dāng)作對自身的信任，求同存異，贏得職工群眾的信賴。要求公司工會干部要以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，對涉及職工切身利益和行為規(guī)范方面的制度要理解透徹，這樣才能做好職工的思想工作。先后建立和完善了《職工困難補助規(guī)定》、《互助金借用管理規(guī)定》、《特困職工檔案》；為在崗職工辦理重大疾病保險和在職職工住院保險等，同時，嚴(yán)格執(zhí)行“四必訪、五必談”制度，即對于困難職工逢年過節(jié)必訪、職工有家庭矛盾必訪、職工生病住院必訪、職工直系親屬病故必訪、職工情緒低落必談、職工間發(fā)生糾紛必談、職工發(fā)生違章違紀(jì)必談、職工工作崗位變化必談、新成員加入班組必談。魅力 魅力是一種潛移默化的力量，是一種無可抗拒的力量，因此，對于她本人來說，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象是一項很基本，很必要的工作。通過以上從學(xué)習(xí)，德行，工作方面增強素質(zhì)，在群眾面前樹立較為完美的形象，為工作奠定一定的思想基礎(chǔ)。依法維護團員青年的合法權(quán)益，協(xié)助做好學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各項工作。負責(zé)團員發(fā)展和指導(dǎo)基層團組織做好團員“推優(yōu)入黨”工作。企業(yè)工會根植于廣大員工之中，是整個工會工作的基礎(chǔ)，而開展好企業(yè)工會工作的關(guān)鍵在于企業(yè)工會主席。在工作中耐心細致地說服教育，極少用行政強制性手段，把員工反映情況當(dāng)作對自身的信任，求同存異，贏得員工群眾的信賴。（三）厘清責(zé)任，完善機制針對我單位員工分布在全國各地、極為分散的特點，筆者制定了我單位工會的工作目標(biāo)、工作要點、考核方法，明確企業(yè)工會在制度建設(shè)、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、送溫暖活動、了解員工思想動態(tài)、開展勞動競賽、文體活動、基礎(chǔ)管理等諸多方面的責(zé)任。（一）注重學(xué)習(xí)，提升自我為了讓自己不做上臺講話的“喇叭”，解決員工思想問題時的“啞巴”，筆者先后學(xué)習(xí)了工會理論知識、法律知識和人力資源管理等知識，并堅持做好讀書筆記，本著“干什么、學(xué)什么”，“缺什么、補什么”的原則，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。另一方面應(yīng)及時向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作情況和員工中的焦點、難點、熱點問題，并提出解決問題的建議，做到到位而不不越位。負責(zé)團員的團籍管理、團費收繳，團徽、團證的配發(fā)和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。完成上級團委，校黨總支交辦的其他工作。有思想是一種能力，能行動也是一種能力，離開了行動，自信，勇氣都是空談，工作中她勤懇主動，不計較個人得失，把工作當(dāng)成一項事業(yè)去追求，當(dāng)作藝術(shù)去創(chuàng)造，當(dāng)作科學(xué)來研究，用團干的滿腔熱情去感染青年人，去熏陶青年人團委書記工作職責(zé)在校黨總支和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面加強團的組織、思想和制度建設(shè)。首先對工作有滿腔的熱情，要善于思考，善于研究，盡快的進入角色，進入良好的工作狀態(tài)。工會工作活動載體的不斷創(chuàng)新增強了工會組織的吸引力，職工的思想觀念發(fā)生潛移默化的更新。針對公司作業(yè)點多線長，人員分散的特點，制定分
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