【正文】 否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？四、《社會保險法》實務應對策略用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？用人單位不足額繳納社會保險如何處理？員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？試用期間，是否必須繳納社會保險？因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？1未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？1辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？五、《工傷保險條例》實務應對策略屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？異地參加工傷保險的，如何認定工傷？停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？工傷員工借故拒絕復工，如何處理？工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？1發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？1從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？六、勞務派遣實務應對策略新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？講師介紹：資 深 勞 動 法 專 家鐘 永 棣國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師?！粽n程費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）◆聯(lián)系電話：0213126233075561288415 02039209716陳先生 范小姐…………………… 參 會 報 名 表 ……………………請將報名回執(zhí)表回復報名郵箱：gzpx6666，或傳真至：02131262336我司決定派學員參加《《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧》，請給予留位: 請 選 擇參 加地 點：2012年_____月_________日□上 海□深 圳□北 京□廣 州 單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿移動電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿參加人數(shù)：＿＿＿＿ 人費用總計：＿＿＿＿＿＿＿＿ 元參 會 人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 付,款,方,式：（請 選 擇 打 鉤）□現(xiàn)金□轉(zhuǎn) 帳□3電匯備注:收到貴司報名信息后，我們將第一時間和貴司參會聯(lián)系人進行確認；在開課前一周，我們有專人給貴司發(fā)送參加培訓的確認函，上面有培訓報到指引，以及詳細的上課地址和路線圖；如對此課程有任何疑問，歡迎撥打電話向我們咨詢勤勞的蜜蜂有糖吃第三篇：2017年新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略鐘永棣新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技2017年3月34日上海（A單元）2017年3月1011日深圳（A單元）2017年3月1718日北京（A單元）2017年3月2425日廣州（A單元）2017年3月314月1日上海（B單元）2017年4月1415日深圳（B單元）2017年4月2122日北京（B單元）2017年4月2829日廣州（B單元）2017年5月1213日上海（A單元）2017年5月1920日深圳（A單元）2017年5月2627日北京（A單元）2017年6月1617日上海（B單元）2017年6月2324日深圳（B單元）2017年6月2930日北京（B單元）2017年7月1415日上海（A單元）2017年7月2122日深圳（A單元）2017年7月2425日北京（A單元）2017年7月2829日廣州（A單元）2017年8月1415日上海（B單元）2017年8月1819日深圳（B單元）2017年8月2526日北京（B單元）2017年8月3031日廣州（B單元）2017年9月1516日上海（A單元）2017年9月2223日深圳（A單元）2017年9月2930日北京（A單元）2017年10月2021日上海（B單元）2017年10月2728日深圳（B單元）2017年10月3031日北京（B單元）2017年11月1011日廣州（A單元）2017年11月1718日上海（A單元）2017年11月2425日深圳（A單元）2017年11月2930日北京（A單元）2017年12月1516日廣州（B單元）2017年12月1819日上海（B單元）2017年12月2223日深圳（B單元）2017年12月2930日北京（B單元）2018年1月1516日上海（A單元）2018年1月1920日深圳（A單元）2018年1月2223日北京（A單元）注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱??！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【學員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等100多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構的簽約講師、特聘專家顧問。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 課 程 大 綱：A單元內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？ ，應注意哪些細節(jié)問題？，應注意哪些細節(jié)問題？ 、內(nèi)退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？ ？，如何保留證據(jù)？ 7.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？ 《離職證明》，該怎么辦？ 《錄用通知書》，其法律風險有哪些？專題二：勞動合同訂立，是否需要進行備案？ ，用人單位如何應對？，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？ ，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？ ，簽署勞動合同、用工協(xié)議？，勞動合同期限和試用期限該如何約定？ ，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？ ？專題三：試用期，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？ ，最少賠2個月工資，該如何化解？ ，賠償概率為70%，如何化解？ ，賠償概率為50%，如何化解？ ，如何取證證明？7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ “經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ ，導致難以對其觀察考核，如何處理？專題四：無固定期限勞動合同，會不會增加企業(yè)成本？ 、理由有哪些？ ，有何風險？ ，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？ ，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？、三期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？專題五：培訓、保密與競業(yè)限制，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？ ，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？ ，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？ ，競業(yè)限制是否有效？ ？ ，企業(yè)需要支付保密工資嗎？、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款！專題六：勞動關系解除終止，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？ ，企業(yè)能否扣減其工資？，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解？ ，企業(yè)批準其離職，也可能有風險，如何化解？ ，能否解除，如何操作才能降低法律風險？，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ “組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風險？“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？，是否構成非法解除？，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風險？專題七：社會保險法，有什么法律責任？ ？，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ ，是否必須繳納社會保險？，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？ ，有什么法律風險？ 、未婚生育爭議如何處理？，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題八：勞動爭議處理？，如何適用法律法規(guī)？ ？，有何風險，如何避免風險？；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？ ，有哪些注意事項？，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關鍵問題？ ，無法舉證的后果有哪些？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━B單元內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：違紀違規(guī)問題員工處理、解雇通知書，如何應對？《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ ，應該在什么時間內(nèi)處理？ “嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”? 《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ “重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ “嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任？ “禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？專題二：績效管理與崗位調(diào)整，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？ ，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？ “三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？ ，最