【正文】 否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什么法律責(zé)任？用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報(bào)銷？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？1未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？1辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？五、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？1發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？1從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過3年，是利還是弊？六、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對策略新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)？勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理？如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？講師介紹：資 深 勞 動(dòng) 法 專 家鐘 永 棣國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，勞動(dòng)仲裁員，國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師。◆課程費(fèi)用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)費(fèi)等）◆聯(lián)系電話：0213126233075561288415 02039209716陳先生 范小姐…………………… 參 會(huì) 報(bào) 名 表 ……………………請將報(bào)名回執(zhí)表回復(fù)報(bào)名郵箱：gzpx6666，或傳真至：02131262336我司決定派學(xué)員參加《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧》，請給予留位: 請 選 擇參 加地 點(diǎn)：2012年_____月_________日□上 ?！跎?圳□北 京□廣 州 單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓(xùn)聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿參加人數(shù)：＿＿＿＿ 人費(fèi)用總計(jì)：＿＿＿＿＿＿＿＿ 元參 會(huì) 人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 付,款,方,式：（請 選 擇 打 鉤）□現(xiàn)金□轉(zhuǎn) 帳□3電匯備注:收到貴司報(bào)名信息后，我們將第一時(shí)間和貴司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)；在開課前一周，我們有專人給貴司發(fā)送參加培訓(xùn)的確認(rèn)函，上面有培訓(xùn)報(bào)到指引，以及詳細(xì)的上課地址和路線圖；如對此課程有任何疑問，歡迎撥打電話向我們咨詢勤勞的蜜蜂有糖吃第三篇：2017年新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略鐘永棣新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技2017年3月34日上海（A單元）2017年3月1011日深圳（A單元）2017年3月1718日北京（A單元）2017年3月2425日廣州（A單元）2017年3月314月1日上海（B單元）2017年4月1415日深圳（B單元）2017年4月2122日北京（B單元）2017年4月2829日廣州（B單元）2017年5月1213日上海（A單元）2017年5月1920日深圳（A單元）2017年5月2627日北京（A單元）2017年6月1617日上海（B單元）2017年6月2324日深圳（B單元）2017年6月2930日北京（B單元）2017年7月1415日上海（A單元）2017年7月2122日深圳（A單元）2017年7月2425日北京（A單元）2017年7月2829日廣州（A單元）2017年8月1415日上海（B單元）2017年8月1819日深圳（B單元）2017年8月2526日北京（B單元）2017年8月3031日廣州（B單元）2017年9月1516日上海（A單元）2017年9月2223日深圳（A單元）2017年9月2930日北京（A單元）2017年10月2021日上海（B單元）2017年10月2728日深圳（B單元）2017年10月3031日北京（B單元）2017年11月1011日廣州（A單元）2017年11月1718日上海（A單元）2017年11月2425日深圳（A單元）2017年11月2930日北京（A單元）2017年12月1516日廣州（B單元）2017年12月1819日上海（B單元）2017年12月2223日深圳（B單元）2017年12月2930日北京（B單元）2018年1月1516日上海（A單元）2018年1月1920日深圳（A單元）2018年1月2223日北京（A單元）注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱！！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時(shí)代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘專家顧問。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 課 程 大 綱：A單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？ ，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ ？，如何保留證據(jù)？ 7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？ 《離職證明》，該怎么辦？ 《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專題二：勞動(dòng)合同訂立，是否需要進(jìn)行備案？ ，用人單位如何應(yīng)對？，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？ ，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？ ，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？ ，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？ ？專題三：試用期，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？ ，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？ ，賠償概率為70%，如何化解？ ，賠償概率為50%，如何化解？ ，如何取證證明？7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ “經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？ ，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？專題四：無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？ 、理由有哪些？ ，有何風(fēng)險(xiǎn)？ ，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？ ，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？專題五：培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？ ，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ ，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？ ，競業(yè)限制是否有效？ ？ ，企業(yè)需要支付保密工資嗎？、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款！專題六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ ，企業(yè)能否扣減其工資？，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ ，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？ ，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ “組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？，是否構(gòu)成非法解除？，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法，有什么法律責(zé)任？ ？，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？ ，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？ ，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ 、未婚生育爭議如何處理？，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題八：勞動(dòng)爭議處理？，如何適用法律法規(guī)？ ？，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？ ，有哪些注意事項(xiàng)？，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？ ，無法舉證的后果有哪些？━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━B單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、解雇通知書，如何應(yīng)對？《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ ，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？ “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”? 《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ “重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ “嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？ “禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？專題二：績效管理與崗位調(diào)整，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？ ，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？ “三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？ ，最