創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課考試提綱-文庫吧在線文庫
【正文】 實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 正確答案：D16,畢業(yè)生在擇業(yè)期（一般是截止到畢業(yè)離校日）滿后，就業(yè)主管部門不再辦理派遣手續(xù)，按人才市場招聘原則就業(yè)。第九章：如何勝任職場要求正確應(yīng)對職業(yè)挫折。第三章：就業(yè)信息的搜集和篩選就業(yè)信息的內(nèi)涵；搜集就業(yè)信息的原則；獲取就業(yè)信息的渠道；確定求職目標應(yīng)遵循的原則。如果不能進入“天堂團隊”，就是從事了不理想的職業(yè)。 正確答案：C24,規(guī)避低層化競爭、實現(xiàn)商業(yè)模式升級的一條途徑是從技術(shù)、服務(wù)型企業(yè)升級為（）企業(yè)。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。要具有靈活性。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹（2）學歷情況的簡述（學習歷程、在校期間 獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務(wù)、承擔的任務(wù)等）（3）工作經(jīng)歷。記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當作一些反應(yīng)，如點頭會意的微笑、提出相關(guān)的問題?？荚嚽耙辛己玫乃?，以保證考試時有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。醉翁之意不在酒，有時招聘單位并不特別在意應(yīng)試者考分的稍許高低。創(chuàng)業(yè)中期需要制定整合市場、產(chǎn)品、人力方面的創(chuàng)業(yè)策略，轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)初期戰(zhàn)略。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關(guān)鍵你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會成功。完成時間：2011年12月12日下午5:00以前以班級為單位上交招生就業(yè)處就業(yè)辦公室（教學樓G區(qū)404室）。自備答題紙，統(tǒng)一使用青島農(nóng)業(yè)大學方格信箋，字數(shù)不少于2500字。大學生是否具備風險意識和規(guī)避風險的能力，將直接影響到創(chuàng)業(yè)的成敗。他必須有足夠的市場敏銳度，可以宏觀地審視經(jīng)濟環(huán)境，洞察未來市場形勢的走向，以便作出正確的決策來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。遇到較大的綜合題或論述題，則應(yīng)先列出提綱，再逐條撰寫。4,參加筆試有哪些技巧？克服自卑筆試怯場，大多數(shù)是由于缺乏自信心所致。談話禮儀：（1）注視對方和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。不要想成為完美主義者。做好的事情要比把事情做好更重要。80%的事情只需要20%的努力。意義：時間管理不僅是對職場人有意義，而且是對任何人都有意義。②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。②社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設(shè)施等。你認為這種說法： 正確答案：A11,簡歷中的求職目標應(yīng)盡量精確、具體，忌諱過多。第八章：求職過程中的權(quán)益維護畢業(yè)生在求職過程中的義務(wù)；大學生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征；求職風險的規(guī)避。第四章：簡歷與求職信制作簡歷的內(nèi)容；簡歷的格式；簡歷的制作原則。你認為這句話： 正確答案：
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