《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱-全文預(yù)覽
【正文】 用時間。時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性, 時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。④價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。 、推薦函 正確答案：D主觀題(每小題:10分)1,影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？(1)社會環(huán)境①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。這一說法，你認(rèn)為： 正確答案：B19,經(jīng)營人脈的原則不包括以下哪一項： 、互利、互賴原則 正確答案：D20,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產(chǎn)品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識？ 正確答案：B21,下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是： 正確答案：C22,以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項是錯誤的？ ，是機會的結(jié)果 ，建立組織的人格 正確答案：A23,創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造價值的一個過程，這種價值的創(chuàng)造需要投入必要的時間和付出一定的努力，承擔(dān)相應(yīng)的金融、心理和社會風(fēng)險，并能在（）方面得到回報。你認(rèn)為該說法： 正確答案：A10,在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認(rèn)為這種說法： 正確答案：A4,回憶自己過去經(jīng)歷中取得成功的事件，以此來明確和證明自己所具備的能力，這種方法是： 正確答案：C5,下列四項中，哪一項不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才： 正確答案：C6,職場可以分為“天堂團(tuán)隊”、“人間團(tuán)隊”和“地獄團(tuán)隊”。第六章：求職面試結(jié)構(gòu)化面試的含義；結(jié)構(gòu)化面試的特點；半結(jié)構(gòu)化面試的含義；如何調(diào)整最佳面試心態(tài)；第七章：網(wǎng)上求職網(wǎng)上求職含義；網(wǎng)上招聘與求職和傳統(tǒng)招聘與求職的優(yōu)劣勢；網(wǎng)上求職注意事項。第一篇：《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱第二章：就業(yè)政策和就業(yè)制度鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；就業(yè)材料；雙向選擇；畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項；就業(yè)派遣（就業(yè)報到證、就業(yè)去向）。第五章：求職筆試筆試；筆試的形式；筆試的答題技巧。第二篇：就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)考試客觀題(每小題:2分)1,“千里送鵝毛，禮輕情義重；有情，禮輕亦重；無情，禮重亦輕”，這句話體現(xiàn)了大學(xué)生人際交往中的哪項原則？ 正確答案：D2,什么是大學(xué)生涯規(guī)劃，下列表述哪項是錯誤的： ，合理安排大學(xué)學(xué)習(xí)與生活，為職業(yè)生涯規(guī)劃做準(zhǔn)備 正確答案：A3,在進(jìn)行自我探索時，可
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