【正文】 7年畢業(yè)的小周，將近一年的時(shí)間里，一直就穿梭于幾個(gè)人才市場(chǎng)，他曾對(duì)記者說(shuō)：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做得很好的。見(jiàn)總經(jīng)理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語(yǔ)解釋說(shuō)自己是碰巧路過(guò)這里，就貿(mào)然進(jìn)來(lái)了。這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：，朝著既定的目標(biāo)奮斗，就一定能到達(dá)成功的彼岸。關(guān)于求職信，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：C題目： 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。題目： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)要求繳納培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用的用人單位提高警惕。下列各項(xiàng)中，是面試官通過(guò)面試要考察的方面的是：（1）儀表修養(yǎng) （2）專業(yè)水平 （3）工作態(tài)度 （4）待人態(tài)度（5）興趣愛(ài)好 （6）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力題目： 在國(guó)企工作的Cindy遭遇到一個(gè)將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一切的功利型實(shí)習(xí)生小周?！毙●橊?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉?！?。題目： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。題目： 處在馬斯洛需要層次理論中最高層的需要是題目： 當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰。一開始因?yàn)樾迈r，勁頭很足，開展會(huì)、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些大學(xué)生求職失敗的主要原因是：，說(shuō)明根本不重視這次機(jī)會(huì)，因此沒(méi)有得到錄取。 ，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。 天神們拿出各種各樣的寶貝引誘亞遜斯，并許諾讓亞遜斯成為一個(gè)尊貴的國(guó)王，擁有美麗的妻子。 這類人可能會(huì)在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小利，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。 C.②③④ 下列有關(guān)簡(jiǎn)歷的說(shuō)法正確的是： ，所以不必花太多心思在簡(jiǎn)歷的制作上，必要時(shí)可以制作一份公用的簡(jiǎn)歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡(jiǎn)歷。 ，即為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。 下列關(guān)于就業(yè)報(bào)到證說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 你認(rèn)為這種說(shuō)法： 按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來(lái)到街道口新世界百貨六樓室面試。小翁見(jiàn)交錢不多，還簽勞動(dòng)合同，看來(lái)也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，之后進(jìn)入一間辦公室和主管見(jiàn)面。 “定崗費(fèi)”、“跟蹤服務(wù)費(fèi)”等名目收取費(fèi)用的用人單位，切莫應(yīng)聘 總經(jīng)理感覺(jué)很新鮮，破例讓他一試。 ，朝著既定的目標(biāo)奮斗，就一定能到達(dá)成功的彼岸。下列哪一項(xiàng)描述是錯(cuò)誤的： 面試問(wèn)題分析之：“請(qǐng)你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個(gè)必考題目，回答起來(lái)也必須慎重。 。 贊美能使他人滿足自我的需求。 個(gè)人在職場(chǎng)中的成功不僅僅需要機(jī)遇等外在因素，更重要的是需要自身具有高素質(zhì)這一內(nèi)在因素。首先是管理自己，合理安排自己的日程和工作，松弛有道。 C.①②③ B.②③④ 一個(gè)成功的求職者做簡(jiǎn)歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是：（ ）（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標(biāo)（3）自己的優(yōu)勢(shì)（4）企業(yè)的性質(zhì)：國(guó)企、民營(yíng)、外企、合資… （5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模 那么進(jìn)行自我認(rèn)知，有哪些方法途徑？ 即將那些價(jià)值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。 市場(chǎng)增長(zhǎng)率低，而相對(duì)市場(chǎng)占有率高的產(chǎn)品稱為( )產(chǎn)品。 ，承擔(dān)社會(huì)義務(wù) 這要求我們?cè)谟行Ч芾泶髮W(xué)生涯時(shí)，應(yīng)注意： 。 面對(duì)海量的求職信息，為了提高對(duì)有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是： D.（1）（2）（5） 社團(tuán)是一個(gè)大家庭，無(wú)論在社團(tuán)中是什么定位，扮演什么角色，融入這個(gè)集體是首要的。 。 ，teamwork的重要性是在于一個(gè)人的能力和思維是有限的，有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，team的作用就是分工合作，各得其所，發(fā)揮所長(zhǎng)，抑止不足。 因此作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)努力發(fā)現(xiàn)能對(duì)部下加以贊揚(yáng)的小事，尋找他們的優(yōu)點(diǎn)，形成一種贊美的習(xí)慣。 ，并制定詳實(shí)的執(zhí)行計(jì)劃 所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指組織成員對(duì)組織感到滿意與認(rèn)同，自覺(jué)地以組織的利益和目標(biāo)為重,在各自的工作中盡職盡責(zé)，自愿并主動(dòng)與其他成員積極協(xié)作、共同努力奮斗的意愿和作風(fēng)。 ，用簡(jiǎn)單明了的話語(yǔ)說(shuō)清楚問(wèn)題，要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 ，最重要的是找到合適自己的舞臺(tái)。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好得多。 當(dāng)兩人憤憤離開時(shí)，仍有不少大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘?！斑€沒(méi)有掙到錢就要交錢，太不可靠。 有一個(gè)項(xiàng)目規(guī)定“在2006年底，用3000千萬(wàn)投資完成一個(gè)現(xiàn)代化的國(guó)際水平的建筑”這個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃里限制了（ ）資源。 可以把對(duì)文化、藝術(shù)類的興趣愛(ài)好作為自己生活的一部分。 古往今來(lái)，事業(yè)的成功者確定志向、選擇職業(yè)很多是從興趣出發(fā)的。 。 ，要表明自己的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等。 ，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng) 但是亞遜斯的朋友并沒(méi)有動(dòng)心。 ，年齡越大，創(chuàng)新能力越強(qiáng)。 ，并不是一成不變的。 ，把對(duì)方名片放入褲兜里，并在對(duì)方名片上寫備忘事情。 C.②③ 畢業(yè)不到五年，跳槽卻達(dá)四五次，頻率極高，既沒(méi)有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有某一職位的職位經(jīng)驗(yàn)。題目： 到用人單位報(bào)到，是大學(xué)畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步，到單位報(bào)到時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備哪些證件? ①報(bào)到證 ②畢業(yè)證書、學(xué)位證書③戶口遷移證 ④就業(yè)協(xié)議書D.①②③④題目： 細(xì)節(jié)決定成敗，這一職場(chǎng)名言同樣適用于實(shí)習(xí)和兼職工作中，在實(shí)習(xí)和兼職過(guò)程中，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)，下列描述哪一項(xiàng)是不正確的：，應(yīng)該關(guān)注并且重視自己所獲得的報(bào)酬，如果收獲與付出不成比例，絕對(duì)不要繼續(xù)下去。題目： 崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調(diào)研。沒(méi)想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒(méi)說(shuō)一句“再見(jiàn)”就離開了辦公室。題目： 職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是？？題目： 關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策，以下說(shuō)法正確的是：。題目： 參與職業(yè)實(shí)踐包括（）①嘗試性實(shí)踐，②模擬性實(shí)踐，③職業(yè)性實(shí)踐，④參觀性實(shí)踐A.①②③題目： 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準(zhǔn)備，就業(yè)信息主要包括：大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。一周后，年輕人再次走進(jìn)微軟公司的大門，這次他依然沒(méi)有成功。（2）學(xué)校就業(yè)市場(chǎng)主要服務(wù)于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個(gè)單位、一個(gè)部門或多個(gè)單位，多個(gè)行業(yè)的聯(lián)合。這樣會(huì)給面試官一個(gè)比較“實(shí)在“的印象。對(duì)于一些重要的的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要盡可能詳盡的描述，篇幅越長(zhǎng)越好。 ，工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能?！毙∥毯湍杏褯Q定放棄應(yīng)聘，并要求退還30元報(bào)名費(fèi)，卻被告知“錢不能退”?！惫ぷ魅藛T稱。： 畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或就業(yè)協(xié)議書）不慎遺失后，在所有手續(xù)齊全的情況下學(xué)校代為補(bǔ)辦的周期為（） a題目： 以下關(guān)于簽訂就業(yè)協(xié)議書蓋章手續(xù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（），要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時(shí)，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可 、本人在異地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可 、本人在生源地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可 ，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地時(shí)，除蓋好用人單位公章外，還需加蓋單位人事主管部門或地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章（或領(lǐng)取地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門的接收函）d題目： 南京師范大學(xué)本科生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站為（）。 d題目： 心理學(xué)中一般把人的氣質(zhì)分為（）幾種：①多血質(zhì)，②膽汁質(zhì)，③粘液質(zhì)，④抑郁質(zhì)A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④ d題目： 到用人單位報(bào)到，是大學(xué)畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步，到單位報(bào)到時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備哪些證件? ①報(bào)到證 ②畢業(yè)證書、學(xué)位證書 ③戶口遷移證 ④就業(yè)協(xié)議書A.①② B.②③ C.①②③ D.①②③④c題目： 畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重，不可隨意違約，若確因特殊情況需要更改就業(yè)意向的，解除協(xié)議，下列關(guān)于辦理流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（），并到原、新單位簽署意見(jiàn)并蓋章 ，逢周三將原一式四份協(xié)議書和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表交至就業(yè)辦并當(dāng)天領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書 ，逢周三將原一式四份協(xié)議書和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于下周三領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書 d題目： 作為求職者，掌握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析方法可以為自己選擇目標(biāo)行業(yè)提供有力的支持。去早和去晚都意味著我們的時(shí)間觀念不夠強(qiáng)烈。 。 ，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。 ，畢業(yè)之后再準(zhǔn)備就太晚了。你覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)掌握哪項(xiàng)策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng) ，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象 ，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有一定的了解和分析 題目： 為了吸引應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國(guó)家正在大力實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”。b題目： 非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。 d題目： 當(dāng)你決定要應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)職位時(shí)，你應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司的相關(guān)信息是（ ）（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)（2）聲譽(yù)（行業(yè)內(nèi)外人對(duì)它的印象）（3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍（4）管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國(guó)際機(jī)構(gòu)？A.(1)、（2）、（5） B.（3）、（4） C.（1）、（4）、（5） D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）a題目： 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前看來(lái)，大學(xué)生就業(yè)的積極因素有：，如《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃的通知》等。畢業(yè)不到五年，跳槽卻達(dá)四五次，頻率極高，既沒(méi)有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有某一職位的職位經(jīng)驗(yàn)。 A錯(cuò)題目： 小周拿著10份自制的有50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，就像搬著一摞書一樣。c題目： 大學(xué)生應(yīng)該成為誠(chéng)信的宣傳者和實(shí)踐者，這是因?yàn)椋ǎ僬\(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德 ，②誠(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則，③誠(chéng)信是個(gè)人立足之本，④誠(chéng)信要從小培養(yǎng)A.①② B.③④ C.②③ D.①④c題目： 很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。 d題目： 面試問(wèn)題分析之：“請(qǐng)你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個(gè)必考題目，回答起來(lái)也必須慎重。c題目：畢業(yè)生應(yīng)妥善保存，如有不慎丟失、破損等特殊情況需要申請(qǐng)新就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書的，下列關(guān)于辦理流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（），并在公開發(fā)行報(bào)紙上登報(bào)申明“遺失啟事” 、協(xié)議書補(bǔ)辦申請(qǐng)表，并到所在學(xué)院由黨總支副書記簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)院公章 ，逢周三將刊登過(guò)“遺失啟事”的報(bào)紙和協(xié)議書、推薦表補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于下周三領(lǐng)取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書 ，逢周三將刊登過(guò)“遺失啟事”的報(bào)紙和協(xié)議書、推薦表補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于兩周后周三領(lǐng)取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些大學(xué)生求職失