勞動用工法律風(fēng)險防范講座(ppt52頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 體資格的主體用工 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限(qīxi224。,返回(fǎnhu237。)二,非全日制用工(y242。,本案(běn 224。n l236。y249。 “非本人主要責(zé)任〞事故認定應(yīng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關(guān)，以及法律、行政法規(guī)受權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為根據(jù)。)?中關(guān)于“醉酒〞的標(biāo)準(zhǔn)，按照?車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗?執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。,第二十五頁，共五十三頁。2021年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個月的表妹安排到財務(wù)部工作，并申報繳納了社會保險費，意圖享受(xiǎngsh242。 理論中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 〔1〕規(guī)章制度的告知方式； 〔2〕勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； 〔3〕修改的規(guī)章制度的告知。),第二十九頁，共五十三頁。,返回(fǎnhu237。)五,加班(jiā bān)工資,第三十二頁，共五十三頁。,第三十四頁，共五十三頁。od242。,第三十七頁，共五十三頁。)規(guī)定,第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。,哺乳(bǔ rǔ)時間,第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次三非常鐘。,第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加(cānjiā)生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加(cānjiā)生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。,生育津貼的支付(zhīf249。,七、社會保險(sh232。參加職工根本養(yǎng)老保險的個人到達法定退休年齡時，累計(l232。參加職工(zh237。)保險,農(nóng)村戶籍的職工 2021年8月1日起，與城鎮(zhèn)戶籍職工繳費一致，原農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金申領(lǐng)方法不再執(zhí)行。,失業(yè)人員(r233。,生活(shēnghu243。,內(nèi)容(n232。交流互動,第五十三頁，共五十三頁。陳某的加班費基數(shù)已在勞動合同中約定按合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，單位計算沒有錯誤。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合方案生育管理規(guī)定住院分娩的，憑住院醫(yī)療費專用發(fā)票、?就業(yè)失業(yè)登記證?、?出生證?、?方案生育榮耀證?等材料到戶籍所在街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所申請，由失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)一次性支付4個月生育當(dāng)月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)70%的生育補助費。zh249。 外地農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，可以選擇在本市或戶籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。gōng)根本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認后，終止其職工(zh237?！拆B(yǎng)老保險的補繳〕 轉(zhuǎn)入其他養(yǎng)老保險。 根本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其根本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險待遇。qi225。 生育費用：順產(chǎn)3000元、助娩產(chǎn)3500元、剖宮產(chǎn)5000元、多胎妊娠的，每多生一名嬰兒，增加其根本費用的10%。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。ng)時間的產(chǎn)假。,合同(h233。不想剛工作2個月，趙某懷孕了，她沒有敢告訴單位，但隨著夏季的降臨，單位在定做夏季工作服時，發(fā)現(xiàn)趙某懷孕的事實。,第三十五頁，共五十三頁。n)加班費； 單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費〔同時附一張6個月的指紋考勤記錄〕； 在2021年8兩月，單位只支付了加班補貼，沒有支付加班費； 在今年5月份，因辦公室裝修禮拜六值了3次班，單位也沒有付加班費； 因單位拖欠加班費，屬未按時足額支付工資，要求單位支付經(jīng)濟補償。,返回(fǎnhu237。nji224。i shi)共決 ?勞動合同法?第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,本案分析 本案涉及的法律問題 〔1〕規(guī)章制度是共議(ɡ242。 d249。nzh224。nd236。〔 一次性工傷醫(yī)療補助金由基金支付。nd236。,相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,以小時(xiǎosh237。ngwǔ)工作3小時，下午不上班，每周工作7天，每月發(fā)一次工資，600元一個月。ng xing)之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,返回(fǎnhu237。),第十一頁，共五十三頁。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)雙倍工資的情形 ?勞動合同法?第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)是救濟權(quán)利，,第七頁，共五十三頁。nɡ y242。,第四頁，共五十三頁。n)勞動合同的法律責(zé)任,?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。ng)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,本案(běn 224。nɡ) 告
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1