勞動合同案例分析課件-文庫吧在線文庫
【正文】 情形，因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。,崔小姐承接該項詢問(x,崔小姐為追索被甲公司扣除的工資(gōngzī)及其他懇求，于2005年4月21日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。bǔ)其在此損失范圍內(nèi)的過錯責(zé)任。 但法院同時認為，甲公司應(yīng)該建立、健全防止或減少過失產(chǎn)生的機制。,2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。因此，在公司指導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張(xiǎo zhānɡ)又繼續(xù)留下工作了一段時間，直到2005年6月中旬工程完成，人事部門口頭通知小張(xiǎo zhānɡ)在一周之內(nèi)交接完畢分開公司。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金12990元及50%的額外經(jīng)濟補償金6495元的申訴懇求不予支持，仲裁費300元由申訴人承擔(dān)。,第十三頁，共四十頁。)高額賠償是應(yīng)該的。2005年3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。現(xiàn)2人都已晉升為機長。 t243。o d242。 t243。 10月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終(zu236。公司還提供了3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場30%的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬元的經(jīng)濟損失。)。 公司將新的?員工手冊?向李女士公布并送達(s242。)，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。因此，李女士要求補發(fā)病假工資沒有法律根據(jù)。 單方行為能否改變雙方行為的約定？,第二十五頁，共四十頁。 需要更深化地從勞動合同和規(guī)章制度的互相關(guān)系來討論。ngōng)手冊?進展簽字確認，是因為她當時病休在家。而李女士在進公司時，因為當時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的?員工手冊?規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%〔高于新?員工手冊?中執(zhí)行的政府標準〕，對此，李女士和公司都簽字確認。 另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為。ng)支持自己。,第十九頁，共四十頁。o)的培訓(xùn)費，應(yīng)包含在這100萬元賠償款之中；航空公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。nɡ h233。,收到裁決書后，航空公司不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求2人除支付培訓(xùn)費用外，各再賠償相關(guān)損失費100萬元。 2005年10月，在成都市雙流縣法院庭外調(diào)解下，由飛行員加盟的民營航空公司承擔(dān)了他們的“轉(zhuǎn)會費〞，其數(shù)額均為每人300萬元。ng)委員會仲裁，在向航空公司支付338萬余元的違約金后，李某可以解除勞動(l225。航空公司認為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國家花費巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。這些年里，他從當初一名普通的飛機副駕駛，一直做到了機長。,仲裁委認為，勞動合同期滿后，雙方當事人對不續(xù)簽勞動合同達成(d225。)珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過于苛刻。,第八頁，共四十頁。甲公司不服仲裁機關(guān)作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。港區(qū)操作人員根據(jù)裝箱單上卸貨代碼所表示的卸貨地點，按照卸貨的先后順序
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