xx中學(xué)20xx年中層干部競聘上崗工作實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 條件；5）在聘期內(nèi)，中層干部年齡女超過50周歲，男超過55周歲的將不再留任。2）競聘上崗報名時間為8月26日下午—8月27日上午。2）研究確定擬聘用人選，在校內(nèi)公示聘任情況（8月28日）。五、競爭崗位我校本次中層競聘崗位設(shè)置保持市局原來批準的崗位和職數(shù)，具體情況如下：本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。⑤具有一定的教育研究能力。⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。各項按2：2：3：3的比例計算出綜合總分。以上各項得分累計計算，計算的時間從1997年學(xué)校劃入市算起。七、實施步驟（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。（五）資格審查。（九）組織答辯。（十四）辦理任職手續(xù)。第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（3月18日）。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。五、工作程序（一）組織動員。（四）面試。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責(zé)解釋。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。（2）面試。三、職位設(shè)置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。中層干部辭聘須提前三個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)同意后方可離崗。（十一）集體研究。（七）競聘演講。（三）宣傳發(fā)動。（三）專家考評聘請專家對競聘者進行有針對性的提問，競聘者進行答辯，答辯測評的內(nèi)容包括組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平等。市級教壇新秀1分、教學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。④有勤儉持家的意識。④有主持或參與過課題研究的經(jīng)歷，有獨立撰寫教育教學(xué)論文的能力。（3）政教處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。③具有較強的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。六、競聘條件基本條件：（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。第二篇：實驗
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