【正文】 導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過(guò)——正式公開——收集職工群眾意見——反饋給有關(guān)職能部門整改——再次向職工公開。第三條 廠務(wù)公開考核要納入公司黨政工方針目標(biāo)，作為專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。每年度對(duì)基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗(yàn)收和評(píng)比。七、公開效果（30分）推行廠務(wù)公開后所產(chǎn)生的實(shí)際成效和結(jié)果的主要內(nèi)容包括： 1．職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的合理意見、建議是否得到了采納，反映的問(wèn)題是否得到了及時(shí)處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。考核在60分以下為“廠務(wù)公開工作不合格單位”、60分～80分為“廠務(wù)公開工作合格單位”、80分以上為“廠務(wù)公開工作規(guī)范單位”；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60％的單位要在全廠通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問(wèn)題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。三、被考核單位公司直屬直管各單位、機(jī)關(guān)各部門和其它單位。公開形式。公開時(shí)間：年初、年中；公開方式：職代會(huì)；公開范圍：全體職工。⑤內(nèi)部勞動(dòng)組織和人員變動(dòng)情況。公開時(shí)間：物資庫(kù)存情況年初、年中各一次，廢舊物資處理情況屆時(shí)公開；公開方式：公開欄；公開范圍：全體職工。職工群眾對(duì)廠務(wù)公開工作的意見或建議，能夠受到重視，反饋渠道暢通，遇到問(wèn)題能及時(shí)解決。公開及時(shí)、規(guī)范。③內(nèi)部勞動(dòng)組織和人員崗位變動(dòng)情況。16分，缺一項(xiàng)扣6分。本辦法自行文下發(fā)之日起開始實(shí)行，同時(shí)舊文廢止?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對(duì)開展廠務(wù)公開工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開展廠務(wù)公開工作。一是把廠務(wù)公開同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起?！稄S務(wù)公開簡(jiǎn)報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。事后，再以《廠務(wù)公開簡(jiǎn)報(bào)》的形式，把有關(guān)過(guò)程、結(jié)果一一公布出來(lái)，供大家監(jiān)督。我們要抓住廠務(wù)公開工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。我們始終把廠務(wù)公開、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，從公開、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過(guò)程。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過(guò)廠務(wù)公開，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。三、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣級(jí)供電企業(yè)的廠務(wù)公開民主治理工作各縣級(jí)供電企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商、簽訂集體合同制度等，要注重總結(jié)推廣縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主治理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開民主治理工作健康穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)本單位2005年廠務(wù)公開民主治理工作的實(shí)際，專題撰寫12篇研討文章，真實(shí)反映出基層開展廠務(wù)公開民主治理工作的某一方面經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新、教訓(xùn)、特點(diǎn)和體會(huì)，非凡是職工群眾的態(tài)度，不斷提高工作水平，促進(jìn)廠務(wù)公開工作深入持久開展。三、廠務(wù)公開遵循原則：“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。建立廠務(wù)公開公開欄。通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開展情況。有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。廠務(wù)公開這種有效形式，可以更好地引導(dǎo)廣大員工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，理解改革、參與改革、做改革的促進(jìn)派，調(diào)動(dòng)廣大員工一切積極性和創(chuàng)造性，真心實(shí)意地關(guān)心企業(yè)發(fā)展。我大隊(duì)還就員工關(guān)注的十幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詳盡的解釋說(shuō)明，下發(fā)基層，有效的起到了答疑解或作用。廠務(wù)公開在內(nèi)容、程序、監(jiān)督保障機(jī)制等方面既依附于職代會(huì)，又不同于職代會(huì)。從而加強(qiáng)職工對(duì)勤政廉政的監(jiān)督力度，并且有效地消除領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的猜疑和誤解，贏得相互之間的理解和信任，使廠務(wù)公開拆出干群之間的“隔心墻”，架起“連心橋”。廠務(wù)公開不能與企業(yè)的改革和發(fā)展相脫離的，而應(yīng)是加強(qiáng)和改善企業(yè)整個(gè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中需要公開的問(wèn)題一般通過(guò)召開黨政工聯(lián)席會(huì)、廠務(wù)會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、職工代表座談會(huì)等形式研究和通報(bào)；二是勞動(dòng)關(guān)系等方面的重要問(wèn)題通過(guò)平等協(xié)商與簽訂集體合同工作來(lái)解決；三是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題以及企業(yè)其他日常事務(wù)通過(guò)固定的廠務(wù)公開欄、群眾意見箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日及板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等形式，及時(shí)向員工群眾公開通報(bào)。廠務(wù)公開是落實(shí)職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，更好地發(fā)揮職代會(huì)作用的必然要求。我認(rèn)為做好廠務(wù)公開工作在實(shí)施過(guò)程中就應(yīng)該結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，加大工作力度，處理好三個(gè)關(guān)系。這就要求我們要把統(tǒng)一對(duì)廠務(wù)公開的思想認(rèn)識(shí)放在首位，應(yīng)該做好以下幾。正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開，或隨時(shí)公開。五、民主監(jiān)督的辦法。我廠將根據(jù)有關(guān)部門的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。運(yùn)用ISO9000原理，建立廠務(wù)公開民主治理質(zhì)量體系和控制程序，將廠務(wù)公開民主治理納入企業(yè)日常治理之中，將廠務(wù)公開民主治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開程序化、制度化和真公開、常公開，建立長(zhǎng)效機(jī)制，今年要在更多的單位推行，同時(shí)還要探索廠務(wù)公開民主治理的有效途徑和新方法。第四篇：廠務(wù)公開工作2006年電力企業(yè)廠務(wù)公開工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)以及中心經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)一步健全民主治理組織、完善民主治理制度、創(chuàng)新民主治理形式，鞏固、規(guī)范、深化電力系統(tǒng)廠務(wù)公開民主治理工作。第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，通過(guò)廠務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問(wèn)題25項(xiàng)。在這一過(guò)程中，我們把職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、班組建小家活動(dòng)及廠務(wù)公開等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開。另一方面，我們?cè)诠_的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待