【正文】 助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無誤。六、廠務(wù)公開的時(shí)間：廠務(wù)公開的時(shí)間根據(jù)公開的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開?！坝姓驴裳钡脑瓌t，確定公開內(nèi)容后。二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：企業(yè)重大經(jīng)營決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。五、借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)行廠務(wù)公開民主治理的新途徑ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的企業(yè)質(zhì)量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭在延伸拓展廠務(wù)公開領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。廠務(wù)公開通過公開廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。同時(shí)，通過經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問題處理情況進(jìn)行落實(shí)。對(duì)于我們這樣一個(gè)國有企業(yè)，如果說廠務(wù)公開是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說我們?cè)缫迅吨T實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過程。我們每月都要召開效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢”。面對(duì)這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開待崗職工座談會(huì)，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識(shí)。近年來，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題通過《廠務(wù)公開簡報(bào)》等形式向大家“講清楚、說明白”，收到較為良好的效果。二是明確重點(diǎn)。但是，就目前而言，國有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。七、對(duì)公司機(jī)關(guān)各處室、中心的考核由于公司機(jī)關(guān)處室、中心的特殊位置及工作內(nèi)容與公司基層各單位有著明顯不同。④獎(jiǎng)金收入分配情況、評(píng)優(yōu)評(píng)先。公開時(shí)間：年初、年中；公開方式：職工大會(huì)；公開范圍：全體職工。六、公司直屬各單位廠務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)（100分制）組織機(jī)構(gòu)。公開時(shí)間：年初；公開方式：職代會(huì)；公開范圍：職工代表。未公開扣2分。公開時(shí)間：屆時(shí)；公開方式：公開欄；公開范圍：全體職工。10分，職代會(huì)缺一次扣5分，公開形式缺一項(xiàng)扣2分。公司廠務(wù)公開辦公室每半年將公司各單位廠務(wù)公開情況通報(bào)一次。年 月 日第二篇：xx供電公司廠務(wù)公開工作考核辦法xx供電公司廠務(wù)公開工作考核辦法為了保證《xx供電公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》的貫徹執(zhí)行，特制定本考核辦法。4．民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。三、公開內(nèi)容（15分）本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則為基本依據(jù)），應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。第一篇：廠務(wù)公開工作考核辦法[范文]廠務(wù)公開工作考核辦法第一章 總 則第一條 為推動(dòng)公司廠務(wù)公開工作扎實(shí)、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)《公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。二、制度建設(shè)（10分）本單位要建立規(guī)范的廠務(wù)公開制度，公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法及每項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則。3．黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。各基層單位廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組對(duì)本單位科室、班組適時(shí)進(jìn)行檢查，其累計(jì)結(jié)果作為年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。公開及時(shí)、規(guī)范，并按要求反饋信息。③績效考核情況。9分，科室、班組職工崗位變動(dòng)情況。⑧業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。滿意率在95分以上為優(yōu)秀，90——95分為達(dá)標(biāo)，90分以下按績效考核扣減獎(jiǎng)金。公開內(nèi)容：60分①生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況。16分，選聘班組長提前一周公示，有一項(xiàng)未公示扣4分。滿意率在95分以上為優(yōu)秀，90——95分為達(dá)標(biāo)，90分以下按績效考核扣減獎(jiǎng)金。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督小組，黨委書記任廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開監(jiān)督小組組長，各黨支部書記、企管科、監(jiān)察科等部門負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。一方面在廠務(wù)公開的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。近年來，公司把廠務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合在一起，以公開為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來訪職工反映的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。推行廠務(wù)公開工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：第一，廠務(wù)公開有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開作為改革開放新形勢下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式。要及時(shí)把握多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問題，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)改革發(fā)展穩(wěn)定大企業(yè)。一、指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展?！胺奖闳罕姟钡脑瓌t，廠務(wù)公開其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。通過不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開應(yīng)公開的內(nèi)容。搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開座談會(huì)，對(duì)公開的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。九、廠務(wù)公開監(jiān)督小組組長：副組長：組員：十、廠務(wù)公開監(jiān)督小組工作職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法令、法規(guī)，組織開展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。盡管我們油田公司幾年來就一直倡導(dǎo)大力開展廠務(wù)公開工作。我們?cè)诟刹康娜斡?、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部干部廉潔自律規(guī)定的有關(guān)情況如住房、子女和配偶經(jīng)商、工資獎(jiǎng)金等內(nèi)容都及時(shí)公開，使領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在群眾監(jiān)督之下，避免過多的猜測和不理解造成不必要的不穩(wěn)定因素。從體制、機(jī)制、制度上推進(jìn)了職代會(huì)制度的建設(shè)。在推行廠務(wù)公開工作中應(yīng)該根據(jù)不同的內(nèi)容而采取相對(duì)應(yīng)的公開形式，做到公開內(nèi)容有重點(diǎn)，推進(jìn)工作有先后。