【正文】 照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。②已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。20年以上的為24個(gè)月。三、年休假的使用方法年休假假單由綜合辦統(tǒng)一印制、以為單位核定、每年的元月發(fā)放（不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)z失不補(bǔ)）。凡因在當(dāng)年中辭職、辭退、終止合同而離開(kāi)公司的員工，未使用的年休假單不再使用，超比例使用的“年休假”將按其“日工資”扣款。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。三、關(guān)于婚假婚假三天。：休息十四天，需要繼續(xù)休息按病假處理。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。?一、關(guān)于節(jié)假日加班單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資；（三）法定休假日勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資。中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。四、關(guān)于計(jì)劃生育假第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。六、關(guān)于探親假?lài)?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年）第二條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無(wú)薪處理。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿(mǎn)勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。上班后由員工填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。無(wú)上述證明的，均視為事假。第五篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。七、關(guān)于工傷醫(yī)療期國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)輸精管絕育的，休息7天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。）女方增加產(chǎn)假三十天，男方給予假期三天。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。：按產(chǎn)假另加十四天。：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領(lǐng)導(dǎo)簽字后在全中使用。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。④女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法