【正文】 2凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處 (室 )領導簽字批準。 五、員工加班管理細則 概念解說： 在工作繁忙的時候，公司有時會要求員工加班，這就需要訂立與之相 應的一些規(guī)章來加強公司員工加班的管理。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資： (1)平日加班，每小時給以日薪 34％，其計算公式如下：日薪 [加班時數(shù) (1 34247。 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。 十二、本細則經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 加班申請及結(jié)算流程表單為：加班申請單和加班申請結(jié)算單。 編寫要點：公司值班管理辦法是值班工作的指導規(guī)章，在制定的過程中需注意： (1)值班的時間規(guī)定； (2)值班的責任； (3)值班的待遇。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛在明顯地方。 八、值班員工如通緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 每星期六、星期日。 喪假： (1)父母、配偶喪亡可請喪假 8天 (包括例假日 )； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假 6天 (包括側(cè)假日 )： (3)其他直系親屬喪亡可請假 1天。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。 十五、本公司服務 1年以上未滿 3年者每年給予特別休假 7天；服務 3年以上未滿 5年者，每年給予特別休假 lO天；服務 5年以上未滿 lO年者給予特別休假 14天；服務滿 10年者給予特別休假 16天； 10年以上每增加 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 曠工達 3天以上者。出差期限由派遣負責人視情況需要，在事前予以核定。 當日出差每延誤正餐一次支給誤餐費每餐 20元。 招待費由經(jīng)理核定， l000元以上需副總核定，憑據(jù)報銷。 四、受理勞動糾紛的領導或部門，需廈時指定專人對事實真相進行調(diào)查核實。 八、對無法由領導個人裁決的重大勞動糾紛，可由總裁授權(quán)成立臨時裁決委員會進行裁決。 十三、本方案自批準之日起生效實施： 附：員工日常管理用表 一、員工簽到卡 表 1 公司員工簽到卡 順 序 簽到 上班時間 備注 順 序 簽到 上班時間 備注 人事部門登記 1 16 請假人員 出差人員： 曠工人員： 遲到人員： 出勤人數(shù)： 出差人數(shù)： 請假人數(shù)： 備注： 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 二、員工出勤日報表 表 2 公司員工出勤月報表 姓名 工號 應當 出 勤 人數(shù) 實際 出勤 人數(shù) 事假 婚假 公假 病假 喪假 產(chǎn)假 輪休 遲到早退 曠工 加班時數(shù) 假日上班 備注 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上期 下期 上 期 下 期 上期 下期 上 期 下 期 上 期 下 期 三、員工加班匯總表 表 3 公司員工加班匯總表 部門： 姓名： 員工 證號： 月份 日期 類別 起 訖 工作內(nèi)容 累計時數(shù) 主管 鑒核 A B C 時 分 時 分 時教 A B C 部門經(jīng)理： 審核： 制表人 附注： A— 平時加班 B— 休息日加班 c— 固定假日加班 四、員工加班費申報表 表 4 公司員工加班費申報表 報銷日期： 部門： 日期 姓名 工作項目及地點 實際 加班時間 加班費 餐費 月 日 起 訖 時數(shù) 合 計 總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 申報人： 五、請假單 表 5 公司請假單 姓名： —— 職務： —— 部門： —— 到職日期： —— 年 —— 月 —— 日 特別假核定日數(shù)： 天 請假須知 員工固故必須請假者，應事先填寫清假單并辦妥請假手續(xù)后．方可離開工作崗位。 六、請假單存根 表 6 公司請假單存根 編號 姓名 請假原因 請假時間 代理人職務 單位： 編號： 年 月 日 請假人 代理人 請代辦事項 簽暑 病 假 自填 病名 請假時間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會 友 事 假 ` 自 至 月 日 時 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 假 合 計 時 日 特 別 休 假 工 傷 義 務 勞 動 教 育 召 集 公 假 證 明 說明：①請假凡按原因在適當欄內(nèi)劃／即可． ②請假人應尋妥代理人，并請代理人簽署， ③請假期間廈準假權(quán)責按人事管理規(guī)則第十一奇廈第十 ^魯之規(guī)定辦理 ④假期梧定本單住登記詹轉(zhuǎn)送總務部查考。事假一 史不得超過六天，奎年累計不得超過十四是，超過日數(shù)均“曠工論處。 十一、為化糾紛于無形，公司人力資源部設專人于每周六上午接待有抱怨或投訴的員工。